Mi experiencia de Global Talent en Kluczbork, Polonia
by Mario, 25, Universidad de Ovideo
Mi nombre es Mario Mayora Sánchez y tengo 25 años. Gracias a la mediación de AIESEC empecé a trabajar desde septiembre del año pasado en una pequeña ciudad polaca
de nombre Kluczbork. En esta ciudad, que al ser pequeña es casi desconocida en el extranjero (y además por tener un nombre casi impronunciable para hispanohablantes)es donde se encuentra la empresa donde trabajo. La empresa, de un tamaño considerable (200 empleados) fabrica ropa de trabajo y exporta el género a varios países europeos. Yo soy el representante de ventas para España, donde tienen un mercado pequeño pero creciente.
Como mis estudios no están relacionados con el sector en el que estoy trabajando y además mi experiencia laboral era escasa al llegar, tuve que esforzarme por aprender desde un principio, entre otras cosas: estudiar el género para conocerlo al dedillo (todo representante de ventas tiene que saber qué vende) leer sobre técnicas de venta y de trato al cliente, aprender a utilizar las aplicaciones digitales que ayudan a nuestro desempeño, esforzarme en mi inglés para tratar con mis compañeros (y para algunos, el polaco) o tener una disciplina de trabajo que en la universidad no se enseña. La inexperiencia costó ciertos errores al principio, no graves, si bien ahora puedo afirmar sin dudas que en este tiempo ha mejorado mucho.
Kluczbork es una pequeña ciudad residencial de 25.000 habitantes, sin turismo, sin universidad y a 50 km del centro urbano importante más cercano. Residir en un sitio así tiene evidentes desventajas frente a las grandes ciudades: poca gente joven, menos ” movimiento” en general (en invierno por la tarde parece una ciudad fantasma) y, algo muy importante, que muchos residentes no hablan inglés… esta circunstancia hizo mis inicios bastante complicados, al no poder comunicarme con casi nadie en la vida cotidiana -y que además el polaco es una lengua extremadamente difícil- 
Pero tiene también cosas buenas: más tranquilidad, todo lo necesario para la vida está cerca y, además, algo que a mí personalmente me encanta, y es que vivir aquí es vivir en la auténtica Polonia. En cualquier ciudad grande de Polonia, sobre todo Cracovia o Breslavia que tan de moda están para estudiantes y gente joven en general, todo extranjero pasa ya desapercibido. No ocurre lo mismo en Kluczbork, donde soy la nota exótica (no exagero al decirlo) y me consideran alguien especial. Ahora tengo mucha gente que me aprecia, en gran medida, supongo, porque desde el primer momento respeté la cultura y tradiciones nacionales de los polacos , y también porque me esforcé por aprender el idioma, aunque sea a nivel básico. Lo valoran muchísimo y a cambio muchos te tratarán como a un amigo de toda la vida.
Para concluir estas breves líneas, diré que no me arrepiento lo más mínimo de haber escogido este rumbo, a pesar de no pocos problemas que he tenido. Gracias a AIESEC he comenzado a forjar mi vida laboral. Hasta el momento era un ni-ni de libro, sin trabajar y ni siquiera estudiar durante un largo tiempo. Cómodo, sin sobresaltos, sí, pero también sin ambiciones, mientras los meses y los años pasan sin novedad. Llega un momento en el que hay que coger el toro por los cuernos, echarle valor y salir al campo de batalla que es la vida.

Al fin y al cabo, a día de hoy la tecnología nos ofrece innumerables ventajas que nuestros abuelos no podrían ni haber soñado en sus días, y gran parte de ellos también viajaron para prosperar, con final feliz en la mayoría. En el año 2017 no es ningún drama separarse de los tuyos, siempre podrás volver.
Mario is on exchange through AIESEC in Galicia.
INTERCAMBIOS FANTÁSTICOS Y dónde encontrarlos
Todos tenemos algo de magia en nosotros pero, a veces, necesitamos aventurarnos en lo desconocido para explotar todo nuestro potencial.
Conviértete en un renovado Newt Scamander y viaja a nuevos destinos, descubre otros países y culturas y utiliza tu magia personal para conocer nuestros intercambios fantásticos y dónde encontrarlos y hacer del mundo un lugar mejor: ¡ACCIO mundo mejor!
Pero ¿dónde puedo encontrar estos intercambios? ¿dónde puedo usar mi magia y de qué forma?
Desde AIESEC hemos utilizado todos nuestros hechizos, desde simples “Alohomora” hasta complicados hechizos rastreadores para que conozcas cuáles son los Intercambios Fantásticos y Dónde Encontrarlos, lugares mágicos en los que puedes poner a prueba tus habilidades personales y profesionales. Después de tanto buscar, preguntar a trolls, duendes, minotauros e infinidad de criaturas mágicas, estos son los mejores lugares para realizar intercambios fantásticos:
Portugal: País vecino lleno de alegría y cosas por descubrir. Solo cruzar la frontera significa dar un salto atrás en el tiempo, como cuando ves a los pescadores llegar a puerto y vender su mercancía allí mismo o encuentras que las calles principales de las ciudades todavía no están completamente tomadas por las mismas cadenas comerciales que las hacen indistinguibles de París o Madrid. Los horarios, la gente, las costumbres… todo es diferente, es un mundo totalmente nuevo por descubrir. Coge tu Nimbus 2000 y ¡recorre Portugal!
India: El país de Parvatil y Padma Patil. Donde todas las formas de arte están unidas a la religión, el arte de representar el ritmo del universo y la experiencia mística del alma humana. Una cultura diferente, llena de magia y color donde podrás vivir experiencias inolvidables. Absorbe la energía positiva de su gente (sí, de los muggles), sus festivales, comida y lugares y conviértete en una mejor versión de ti mismo.
México: ¿Ya sabes de que está hecha tu varita? Si está hecha de nogal y se rompe, será mejor que sepas que si estás en alguna ciudad de este país, tendrás que pedir “nuez de Castilla” para reconstruirla. México es historia, cultura, magia… Tierra de aztecas y mayas donde la conexión y el respeto por la naturaleza lo es todo. Respira de su gente, disfruta de sus playas y, lo más importante, guarda tus mejores recuerdos para ponerlos en tu pensadero.
Polonia: Tierra de gigantes donde sus encantados castillos o edificios históricos cuidadosamente restaurados te harán disfrutar y descubrir la magia de este pais. Hagrid y Madame Maxime se encontaron a algunos trolls durante su visita a Polonia pero tú puedes recorrer sus calles, laderas y montañas desde el Mar Báltico hacia el interior disfrutando de bonitos y variados paisajes y descubriendo ciudades ancestrales como Gdansk, Cracovia y Varsovia.
Brasil: País inmenso, y no sólo por su extensión –el quinto más grande del mundo–, también por su cultura, cincelada a base de mestizaje, samba, fútbol, naturaleza exuberante y alegría de vivir. Un lugar perfecto para desarrollarte de forma personal y profesional y convertirte en el perfecto Newt Scamander. Ah, y si encuentras Castelobruxo, la Escuela de Magia en Sudamérica, recuerda que la herbología es su fuerte.
Estos son los intercambios fantásticos y dónde encontrarlos.
Vive la magia del mundo y descubre la tuya propia con AIESEC.
AIESEC y la digitalización en España
La digitalización se ha convertido en un factor clave para el éxito empresarial. Ocupando una importancia sustancial dentro del mundo globalizado, que ha hecho que gran parte de las empresas estén invirtiendo grandes cantidades sobre las estrategias y el marketing digital. Donde estas están incorporando a su estrategia el marketing de contenido y destinando un porcentaje a CRM (Customer Relation Management), una estrategia de negocio centrada en el cliente, sus necesidades y los productos que busca, además de un incremento importante de la competitividad, a pesar de la complejidad del entorno y de los riesgos que implican estas nuevas reglas de juego, que generan un nuevo modo de relación con los consumidores.
En la actualidad, España ocupa el puesto número 45 del mundo, en materia de digitalización, un proceso que, según la empresa americana de servicios financieros, Standars & Poor´s, podría llevar a la quiebra a gran parte de las pequeñas y medianas empresas que no se incorporen a tiempo a dicho proceso. No obstante, no sólo las empresas tradicionales deben reinventarse continuamente, sino que, las que ya han nacido en un entorno digital también están obligadas a esforzarse para mantenerse actualizadas en un contexto donde los cambios se producen de forma rápida y constante.
A pesar de ello, según los análisis de Accenture, nuestro país presenta aspectos positivos dentro del marco del desarrollo de la estructura digital, siendo este uno de los países que más beneficios y mejoras podría lograr a través del proceso digital.
Es por esto, que en AIESEC hemos apostado desde el primer momento en la diversificación, modernización tecnológica e innovación, como uno de los medios para el crecimiento económico además del desarrollo de empleo decente. Sin embargo, como comentamos en nuestro post anterior, las empresas españolas, en concreto, las StarUps, no cuentan con los recursos financieros y humanos necesarios para ser lo realmente productivas y crecer a un ritmo capaz de contribuir de forma notable en el proceso de digitalización y el crecimiento de empleo. Por eso AIESEC, a través del programa Spain Up, pretende contribuir al desarrollo de las startups españolas, estableciendo una conexión directa de estas con el talento juvenil internacional que ayude a la mejorar del desarrollo y el crecimiento de las mismas.
Proponemos a las empresas españolas, beneficiarse de nuestra red de contactos en todo el mundo para conseguir atraer jóvenes capaces de llevar a cabo esa digitalización en proyectos de entre 1 y 3 meses, como por ejemplo desarrollo de apps o páginas web, implementación de software en el trabajo interno de la empresa para mejorar la eficiencia, o en el caso de empresas tecnológicas, incorporar talento fresco en el proceso de producción para así ejecutar nuevos modelos en un ambiente internacional. Así como las labores del marketing digital, que ayuden a incrementar el posicionamiento de las empresas tanto en el mercado nacional como internacional, contribuyendo al crecimiento, desarrollo y expansión de las mismas.
Becarios, provenientes de diferentes zonas del planeta, donde los procesos de digitalización están mucho más avanzados que en España, ayudarán en las labores del sector, centradas en nuestra área de especialidad, el marketing, ventas y gestión y la tecnología, a la vez que traen perfiles internacionales que aportan diferentes puntos de vista al trabajo diario y la visión de largo plazo.
No te pierdas nuestros posts anteriores para saber cómo puedes trabajar con nosotros.
¿Qué tipos de perfiles puedes encontrar en AIESEC?
¿Cómo trabaja AIESEC con las empresas en España?
Por Victoria Sánchez
El impacto de AIESEC
Como ya hemos mencionado en anteriores publicaciones, AIESEC es una organización con más de 60 años de historia, fundada en 1948 por un grupo de jóvenes franceses que querían mejorar las relaciones entre culturas para evitar otro suceso como la Segunda Guerra Mundial. Desde entonces, AIESEC se ha extendido por todo el mundo y ha proporcionado experiencias a cientos de miles de personas, que explicaremos en cuatro niveles. Y como cualquier acción que se pueda determinar sin ninguna duda una acción inteligente, beneficia no sólo a quien la hace sino también a otros miembros de su entorno, analizaremos nuestro impacto tanto para AIESEC y sus miembros como para la sociedad en su conjunto.
- Impacto de las prácticas en empresas. A través de AIESEC, miles de jóvenes han tenido la oportunidad de tener la primera experiencia laboral de su vida, o la primera en el extranjero, o la primera en un proyecto apasionante y acompañado de un equipo de personas cuya meta es desarrollarlo como miembro de la sociedad. AIESEC ha contribuido a integrar a miles de personas en el mercado laboral, aumentando la fuerza productiva de todo el mundo con profesionales conscientes de sí mismos, determinados a trabajar en equipo y a solucionar problemas en un mundo global. A la vez, hemos permitido a miles de empresas ser parte de este proyecto mientras cubren vacantes o crean puestos que ni siquiera existían ya que era viable a través de nosotros, mejorando su productividad y su posición en el mercado.
- Impacto de las experiencias de voluntariado. El voluntariado resulta una experiencia sumamente enriquecedora para quien la realiza, llegando incluso a ser adictiva. Muchos de los jóvenes que viajan con nosotros descubren partes de sí mismos que no conocían, se marcan nuevos y más ambiciosos objetivos vitales y vuelven determinados a replicar aquello que hicieron durante su experiencia en su vida diaria. El cambio en el mundo empieza por uno mismo, y nuestra capacidad de desarrollar jóvenes con este nivel de motivación y de comprensión del mundo lo refleja en el impacto que estos producen cuando vuelven a casa. A la vez, los lugares a donde estos jóvenes se dirigen reciben ayuda desinteresada, a veces en formas muy humildes como explicar la cultura propia en un país ajeno, pequeños gestos que en una aldea de Rumanía donde nunca habían visto un extranjero provoca un cambio en quienes lo viven.
- Impacto de ser miembro de la organización. Al ser AIESEC una organización de jóvenes, muchos de ellos estudiantes, sin un rumbo fijo en la vida todavía, nos caracterizamos por tener una alta rotación de voluntarios a lo largo del tiempo. Unos llegan y otros se van, pero durante más de 60 años la organización no ha hecho sino crecer. Los miembros de AIESEC llegan con una serie de habilidades y capacidades, y en su paso por la organización, perteneciendo a los diferentes departamentos, afrontando retos, resolviendo problemas y adquiriendo cada vez más responsabilidad, adquieren nuevas destrezas que los preparan para la vida real y en muchos casos supone un escalón hacia arriba en su carrera profesional. Por eso consideramos tan valiosa la participación en experiencias de salida al extranjero como la pertenencia al equipo, ya que resulta igualmente beneficioso para los jóvenes. Pasan a ser profesionales capaces, con experiencia en la consecución de objetivos, el trabajo bajo presión con fechas límite y la capacidad de pertenecer a una organización mundial y ejecutar sus valores en el trabajo diario, que los hacen muy valiosos para las empresas.
Por último, resaltaremos el impacto general en la sociedad y en el planeta, que es el fin último de todo lo que hacemos. AIESEC es una organización sin ánimo de lucro que busca que los jóvenes de hoy sean líderes mañana capaces de impactar más y mejor en su entorno. Contamos entre nuestros exmiembros a Kofi Annan, exsecretario de la ONU, quien refleja muy bien el tipo de persona que deseamos desarrollar, capaz de comprender el mundo como un solo lugar y trabajar para mejorarlo poco a poco. Ese es el tipo de jóvenes que AIESEC crea.
Si quieres ser parte de esto o saber más, puedes contactarnos aquí o visitar nuestro Opportunity Portal para ver el tipo de experiencias que proporcionamos.
La función social de las prácticas
Desde hace más de 60 años, millones de jóvenes de todo el mundo han podido disfrutar de una oportunidad de voluntariado o de prácticas en el extranjero gracias a AIESEC. Estas oportunidades buscan ofrecer a los jóvenes una inmersión en la sociedad y de la cultura del país que les acoge que abra su mente a explorar el mundo y ver en qué forma pueden impactarlo.
Hoy en día, son muchas las empresas, organizaciones y entidades que a lo largo de nuestro país y del mundo ofrecen y dan oportunidades a los jóvenes para irse fuera a vivir una experiencia diferente y transformadora. Sin embargo, AIESEC aporta algo distintivo: la experiencia de haber realizado incontables intercambios y oportunidades y de haber acogido en sus comunidades a personas de todos los lugares del planeta, a través de un modelo de desarrollo que hemos establecido sobre la base de miles de experiencias.
En un entorno global adverso para el empleo juvenil, son muchas las empresas que ven en las prácticas una gran oportunidad de conseguir captar a los jóvenes talentos. Gracias a ello, los jóvenes pueden jugar un papel importante en la vida de las organizaciones y a su vez de la economía global, integrándose en los equipos de trabajo aprendiendo y trabajando.
Por ello, es muy importante que cada empresa analice si puede acoger en sus organizaciones y equipos a una persona de fuera y si tiene tiempo y recursos para dedicarle tiempo a su acogida, formación y desarrollo en la empresa. En AIESEC, entendemos que las prácticas son un medio para desarrollar a los líderes de la sociedad del mañana, a la vez que aportan a la producción. Son una vía para poder formar a los abogados, empresarios, médicos, profesores o ingenieros que manejarán la economía futura, por lo que buscamos empresas que tengan una implicación y vean un bien mayor en las prácticas más allá de sus funciones y responsabilidades.
Desde nuestra experiencia podemos decir, que para cumplir esa función social las prácticas del joven deben tener algunas características que aquí resumimos para que sea realmente un paso adelante, un empujón de experiencia y conocimiento en su carrera y no simplemente un trabajo que le ocupó durante unos meses.
- Acogida. Cuando un becario entra en una empresa, resulta muy favorable para su incorporación desarrollar un plan de acogida en la organización. Esto es más importante si cabe en el caso de recibir a una persona extranjera, debido al choque cultural que sufre además de su primer día de trabajo en un lugar que no conoce.
- Seguimiento. El becario tiene que encontrarse motivado y satisfecho con lo que hace y con el papel que juega en la organización. Para ello, la figura de un mentor o tutor es ideal para ayudar a solventar los pequeños malentendidos de la convivencia y ser un apoyo en los momentos más complicados.
- Formación. Contribuye también al resultado de la experiencia que se forme a la persona en aquellas competencias que se puedan detectar más débiles y en las que se pueda incidir en un corto período de tiempo, como habilidades sociales, trabajo en equipo, habilidades comerciales y de venta…
- Inclusión. Cuando cualquier joven se incorpora a una empresa como becario, es muy importante mostrarle que él también forma parte de la organización y más concretamente de la plantilla. Al tratarse de una persona extranjera, esto es aún más importante. Pequeños gestos como invitarle a una reunión informal de la empresa o pedirle su opinión sobre qué decisión tomar en un determinado aspecto tendrán un efecto multiplicador en el vínculo con el becario.
- Despedida. Resulta recomendable hacer, a la salida del becario, balance de sus logros y el resultado de su trabajo durante su estancia, y hacerle saber que su paso por la organización no ha dejado indiferente a nadie. También es bueno y productivo, como ya hemos comprobado en pasadas ocasiones, dejar las puertas abiertas para futuras colaboraciones, pues quizás a tu empresa en un tiempo le interese vender en su país y esta será una excelente vía para hacerlo.
Si quieres ser parte de nuestro proyecto, contáctanos aquí o visita nuestro Portal de Oportunidades para ver cómo podemos trabajar juntos
Por Ángel Iglesias Corbato
¿Qué puede aportar la generación millenial a las empresas?
La denominada generación millenial es aquella generación que comprende a las personas que tienen entre 18 y 35 años. También conocida como generación Y. Se trata de las personas nacidas entre 1981 y 2004. Según el Fondo Monetario Internacional (FMI), en los próximos años está llamada a ser la fuerza de trabajo más numerosa del mercado laboral.
¿Cuáles son sus características principales?
Son los jóvenes que han vivido el boom de internet y la explosión de las redes sociales, pero son más conscientes de los conflictos sociales, a diferencia de las generaciones anteriores.
Se suele decir que sus rasgos principales son la transparencia, la flexibilidad y la comunidad. Necesitan espacio y libertad suficiente para no sentirse acorralados por la rutina y poder desarrollar todo su potencial.
Tienen claro que el trabajo es una forma para ganar dinero con el que poder ir de viaje, hacer compras o darse un capricho, pero aún así quieren hacer algo que les autorrealice como personas y profesionales. Por ello, el equilibrio entre la vida personal y laboral es realmente importante, mientras que el salario es algo más a tener en cuenta y no el principal criterio. Quizás también sea debido a que tenemos más opciones de ocio y de disfrute del tiempo libre que nuestros padres en su momento.
En AIESEC, tenemos una reconocida experiencia en el contacto con jóvenes de todos los lugares del mundo y en su evolución y sus cambios en las formas de comportamiento de la generación más joven de cada momento de la historia desde hace más de 60 años. Por ello, somos conscientes de que esta generación sin lugar a dudas está pidiendo su sitio en el mundo a gritos. Están dispuestos a rebajar sus expectativas laborales y salariales, tienen una mayor fidelidad con las empresa con que se comprometen y con el lugar de trabajo, valoran como algo principal el ambiente de trabajo y el espíritu de equipo para poder cumplir sus objetivos.
Miles de jóvenes españoles se han ido de nuestro país en los últimos años en busca de una oportunidad laboral en el extranjero. Se han ido a realizar tareas y funciones acordes con su formación, pero también hay quien trabaja en hostelería o en otros sectores ganando lo mínimo para llegar a final de mes siendo ingenieros, médicos o economistas. ¿Por qué? Porque necesitan sentirse útiles y formar parte de la sociedad y creen que es mejor trabajar en peores condiciones y fuera de sus hogares o estar en el sofá de sus casas esperando a que una empresa les llame y les dé una oportunidad.
¿Por qué debe contar con un millenial en su empresa?
La introducción de la generación millenial en el entorno laboral está trayendo grandes cambios a todos los niveles en las empresas y los departamentos de recursos humanos están trabajando en nuevas políticas de atracción del talento para que estos jóvenes se encuentren en sus empresas como en casa.
Las empresas que entienden la función del becario como aquél que sirve cafés, hace fotocopias, coge el teléfono y sale a hacer recados se han quedado atrás. AIESEC promueve y difunde que la labor de un interno en una empresa es sin lugar a duda algo muy importante a tener en cuenta dado el valor que este puede aportar. Se debe tratar adecuadamente su plan de acogida, sus funciones y las expectativas sobre el mismo dentro de la empresa y su futuro más allá de las puertas de esa empresa particular.
Todos los grandes profesionales de los RRHH saben que cuesta más retener al talento que atraerlo y que los profesionales millenial valoran mucho su proyección dentro de la empresa y su fidelidad con ella. Cuando acoges a un interno y le das la oportunidad de formarse y de crecer profesionalmente en el equipo de trabajo, estás haciendo lo que más cuesta a los departamentos de personal, que ese profesional esté formado a la medida de la empresa y que vaya conociendo paulatinamente la cultura empresarial y él mismo la vaya implementando en su trabajo.
Si tu empresa se compromete con un trabajador millenial y le da una oportunidad, conseguirás tener un trabajador perfectamente integrado y motivado en la estructura, valores, misión y cultura de la empresa, y contribuirás a desarrollar a la generación de líderes del futuro.
Por Ángel Iglesias Corbato
Reasons to Travel While You Are Young
by Cristina Bas Graells, 22
Lo habrás oído en todos los sitios: ahora es el momento, viaja. También habrás oído que somos la Generación Millennial, definida por la tecnología y las ganas de romper con lo establecido, y entre otras maneras, viajando.
La verdad es que no se equivocan, y aquí van 8 razones que lo respaldan:
- Sin ataduras: No tenemos hijos, ni hipotecas, ni trabajos estables. Justo ahora es cuando somos
más libres, cuando estamos al borde de la vida adulta que, aunque tiene cosas maravillosas, si que nos obliga a veces a comprometernos. Ahora es el momento de pagar vuelos para una persona, de hacer un año sabático (o a lo mejor un mes, o dos), de explorar. Nada te dice que no, nadie te lo impide. - Buena condición física: Eres joven, tus órganos y funciones vitales están en plena capacidad. Puede sonar tópico pero es la verdad, tu cuerpo está lleno de energía. Puede que conserves esta vitalidad y fuerza a medida que crezcas (ojalá sea así), pero es un hecho innegable que esta es la época en que nuestro cuerpo está más activo y menos cansado. Sal a dar un paseo por el mundo.
- Menos estándares: Hostales compartiendo habitaciones, dormir en literas, viajar 14 horas en bus, comer de una parada en plena calle. Todas estas “comodidades” son habituales entre los jóvenes viajeros, pero no si la edad es más avanzada. A medida que nos hacemos mayores, queremos menos aventuras y más comodidad. Por eso ahora es el momento, nos importa menos dónde dormimos o qué comemos con tal de vivir la experiencia. Somos mucho más adaptables a las circunstancias que vengan y eso nos hace mejores viajeros.
- Momento de descubrirte: Estas en tus años universitarios, o a lo mejor justo acabas de acabarlos. Dicen que este es el momento en que pasas de niño a adulto: tienes que empezar a aclarar tus ideas, saber qué te gusta y que no, qué te apasiona. ¿Qué quieres hacer después? La tan temida pregunta cuya respuesta puede ser viajar. O puede que mientras viajas la encuentres.

- Más sociales: La Generación Millennial es social, de esto no tenemos ninguna duda. Pero también la que vive detrás de pantallas. Puedes llevar nuestra necesidad de comunicarnos más allá y hacerlo en una lengua diferente. Aprender un idioma, conocer gente local, sus costumbres. Nos da menos vergüenza interactuar y tenemos que aprovecharlo. Habla, habla, habla y descubre. Prometo que no decepciona.
- Aumenta tus habilidades: Si lo que te preocupa es tu carrera profesional, y te das cuenta que viajar te puede robar tiempo de mejorar tu CV, déjame decir una cosa: el mundo es la mejor escuela. Las empresas no buscan lo mismo que hace 20 años. Ahora vale más haber vivido una experiencia internacional, saber idiomas o tener bien desarrolladas ciertas ‘soft skills’ que la nota que sacaste en ese examen que memorizaste y no recuerdas nada. Viajar te da otra perspectiva, otra visión que no tendrá alguien que nunca haya salido de su ciudad.
- Aprovecha el tiempo: No todos los viajes son de placer. También puedes combinar tu estancia en algún país para hacer algo que te enriquezca. ¿Alguna vez has pensado en hacer un voluntariado en algún sitio que te atraiga personalmente? ¿Y unas prácticas? ¿Y un curso? Cuanto más tiempo pasas en un lugar, más oportunidades tienes de conocerlo a fondo. Viajar no es sólo visitar los tres monumentos turísticos sino que es mucho más: es probar comida tradicional, perderte por las calles, encontrar rincones que creías inexistentes.
- Presupuesto joven: Si has llegado hasta aquí, supongo que estás de acuerdo que viajar cuando se es joven solo tiene ventajas. Ah no, tiene un inconveniente: no tener dinero. Bueno pues eso no es un problema. Ahora es cuando no tienes ataduras, cuando sólo tienes que pagar por ti mismo y no con una familia a sustentar. Además, cada vez hay más alternativas baratas tanto de alojamiento como comida. Cuando te das cuenta de lo que viajar te aporta, te dejan de importar ciertas cosas. Date tu tiempo y inviertélo en viajar, seguro que el retorno es mayor.
Nunca seremos tan jóvenes como ahora, así que ¿por qué desperdiciarlo quedándote en casa?
Cristina is a former vice president of marketing for her local AIESEC office in Pompeu Fabra, Barcelona and regularly writes for the AIESEC in Spain blog.
Brasil – Derribando Tópicos Y Estereotipos (O No)
Todos los países del mundo tienen tópicos y estereotipos. Pero cuando tu población supera los 209 millones de habitantes y tu superficie es aproximadamente 8,5 millones de kilómetros cuadrados, das que hablar. Hemos escuchado cien mil tópicos sobre como es Brasil: su cultura y su gente, su música, su comida, sus fiestas y costumbres. ¿Pero de verdad sabemos tanto como creemos o todo se basa en prejuicios y estereotipos que hemos ido cultivando a lo largo de los años?
Nada te da más visión del mundo que viajar, y Brasil, al igual que muchos países, es percibido como el país del carnaval, la samba y el futbol. Y aunque muchos tópicos se basan en realidades, no es hasta que te encuentras en el lugar cuando te das cuenta como es realmente. Hace dos veranos tuve la oportunidad de realizar un voluntariado gracias a AIESEC en Brasil y derribé alguno de los tópicos que nuestra sociedad ha formado o, por el contrario, comprobé los que son ciertos.
- Fútbol: Esto es un tópico y una realidad. Aunque no tengan una liga potente como cualquier europea, el fútbol está en todos sitios, especialmente cuando concierne a la selección nacional. Durante mi voluntariado, muchos niños llevaban la famosa verde-amarela (incluso durante días seguidos) y en los ratos libres siempre querían jugar. En cuanto al gran templo, el Maracaná, me
dejó sin palabras. Incluso completamente vacío durante el tour que hicimos, es mucho más grande que cualquier estadio que he visto. El sueño de muchos brasileños (y probablemente muchos futboleros de todo el mundo). - Samba: Esto es un tópico. Claramente la samba es la música oficial y la más famosa originada en Brasil, pero no la única. Lo que más suena por todas partes (radio, discotecas, tiendas) es otro género: el sertanejo. Seguramente no te sonará el nombre pero si digo nombres como Michel Teló y su famoso “Ai se eu te pego” todo cobra sentido. Incluso tuve la oportunidad de asistir a un concierto mientras estaba ahí. Otro estilo muy conocido es el funk. Pero no es el que te imaginas, el funk brasileño es el ritmo que suena en los fondos bajos, y normalmente está mal visto, como no música de calidad. Finalmente, tenemos la clásica bossa-nova, que aun no ser popular entre los jóvenes, si lo es para los más mayores que quieran apreciar las glorias del país.
- Carnavales: Aunque mi estancia fue durante agosto-septiembre y por lo tanto no coincidiendo con la época de Carnavales, si me contaron que sólo es un gran acontecimiento en Rio, las otras ciudades tienen pequeños carnavales dónde no todo es tan espectacular.
- Brasileños/as: Todos tenemos en mente los estereotipos relacionados siempre con los brasileños y brasileñas: grandes cuerpos en bañador o bikini bañados por el sol tropical. Pero eso no son más que estereotipos. Para empezar no todos son morenos: dónde vivía yo, antigua colonia alemana, gran parte de la población era rubia con los ojos azules o verdes. Tampoco todos tienen un cuerpo 10, la comida es muy grasienta, aceitosa y con muchos aliños, y aunque hay platos deliciosos, también son bastante calóricos.
- Playas: No he tenido la oportunidad de estar en muchos países tropicales pero las playas brasileñas son espectaculares. Especialmente en Florianópolis, ciudad en la que estuve. Que fuera invierno era un handicap a la hora de disfrutar de un buen baño, pero sólo el poder pasear por playas kilométricas y casi desérticas era un placer. Además muchas están unidas a bosques, lo que le da un aire aún más exótico. También visité Ipanema y Copacabana, míticas playas de Rio de Jainero, pero no era lo mismo ya que la ciudad es extremadamente turística y las playas no son una excepción.
- Cristo Redentor: No sé si clasificarlo como tópico o realidad. Presenciar una de las 7 maravillas del mundo moderno es espectacular y el Cristo Redentor no se queda corto. La estatua es realmente gigantesca y se alza en un montículo que tienes que acceder a través de furgonetas organizadas. La parte mala es que el recinto que lo rodea es muy pequeño y la cantidad de turistas que lo rodean hace que su disfrute sea más complicado. Pero así es Rio de Janeiro, una de las ciudades que pasó a estar en la lista de mis favoritas: porque a pesar del turismo masivo, ha sabido conservar la magia y la esencia de Brasil.
- Peligroso: Brasil es un país también conocido por su peligrosidad. Los ratios de criminalidad son altos y era uno de los contras que me planteé al principio. Aun así, la ciudad en la que estaba era de las más seguras del país y nunca tuve malas sensaciones, incluso de noche. En otras ciudades más al norte es arriesgado, pero paseamos de noche por Rio y São Pablo sin problema. Creo que la clave está en saber lo que estás haciendo. Peligros existen en todo el mundo, pero nunca se debe generalizar ni vivir en base de prejuicios.
- Distancias: Vivimos en Europa, el viejo y pequeño continente. Sobretodo pequeño. En America no miden las cosas por igual que aquí. Para ellos que podamos viajar país a país en pocas horas les parece fascinante. ¿Barcelona-París en 2 horas? Imposible. Mi host family era originaria de Porto Alegre, 6 horas en coche al sur de Florianópolis, pero para ellos era como ir un fin de semana a su segunda residencia. Por el contrario nunca habían salido del país, ni siquiera habían visitado las Cataras de Iguaçú o Rio de Janeiro.
- Comida: Como ya he dicho antes la comida brasileña es bastante grasienta y, aunque a veces eché de menos la dieta mediterránea, algunos platos son deliciosos. La más típica que me encontraba tanto en los comedores escolares como en casa con mi host family era carne sazonada de algún modo, feijão (típicos frijoles de color morado) y arroz, mucho arroz. En los supermercados vendían arroz en paquetes de 5 o 10 kilos, nunca había visto nada igual. Otra comida típica es el pão de queijo o pan de queso: pequeñas bolitas donde la masa misma está elaborada de queso. Pero aquí no acaba, también hay muchos dulces, especialmente el brigadeiro: una masa de leche condensada con chocolate que se utiliza en bombones, pasteles y otros tipos de dulces. También hay helados de açaí, una fruta tropical que sólo crece en el amazonas y que sirven como aquí servimos el yogur helado. Pero si hay algo a resaltar y que echo mucho de menos son los zumos naturales: todos los sabores que puedas imaginar, todas las combinaciones, frutas que ni sabía que existían. Y si eres un apasionado de la fruta como yo, aquello es el paraíso en la Tierra.
- Divisa: “Al ser Sudamérica, será barato.” Brasil es una economía emergente y se nota. El real brasileño es una de las divisas más valoradas del sur del continente y lo notamos al cruzar la frontera, tanto con Argentina como Paraguay. Aunque intercambiamos algunos reales por pesos o guaraníes respectivamente, en tiendas también nos aceptaban reales, ya que son mucho más valiosos que su moneda local. Actualmente está a 4 reales cada euro, pero cuando yo fui la conversión era 3-1, así que no todo es tan barato como parece y tienes que tenerlo en cuenta a la hora de gastar.
Y para terminar, mi consejo personal: no te dejes influenciar por los estereotipos de cada país. Todos tienen, así como tienes una imagen formada de ellos. Déjate sorprender y seguro que te llevas una sorpresa agradable.
Por Cristina Bas
>> Descubre nuestros proyectos de voluntariado en Brasil
AIESEC estará presente en el Global Career Week

El programa GCW2016 te ayudará a tener una visión global del mercado laboral y de las competencias más demandadas y te ayudará a tomar las mejores decisiones sobre tu carrera profesional en el futuro.
AIESEC ofrecerá una sesión acerca de la importancia del desarrollo de competencias interculturales y el impacto positivo en la Sociedad como puntos diferenciadores en el perfil profesional desde la óptica de los Responsables de atracción de talento joven de las grandes empresas.
Aprovechando la situación Emilio Froján, Vicepresidente de Intercambios Sociales de AIESEC acercará a los asistentes el proyecto Youth 4 Global Goals diseñado por que ofrecerá más de 50000 oportunidades de voluntariado Internacional este verano. Inscríbete en la sesión: Acelerando tu carrera que ofrecerá AIESEC el 26 de Abril a las 9h30 en el Campus Villaviciosa.
El GLOBAL CAREER WEEK durará del 25 al 29 de Abril y se celebrará en el Campus de Villaviciosa. Estáis todos invitados.
















