INTERCAMBIOS FANTÁSTICOS Y dónde encontrarlos
Todos tenemos algo de magia en nosotros pero, a veces, necesitamos aventurarnos en lo desconocido para explotar todo nuestro potencial.
Conviértete en un renovado Newt Scamander y viaja a nuevos destinos, descubre otros países y culturas y utiliza tu magia personal para conocer nuestros intercambios fantásticos y dónde encontrarlos y hacer del mundo un lugar mejor: ¡ACCIO mundo mejor!
Pero ¿dónde puedo encontrar estos intercambios? ¿dónde puedo usar mi magia y de qué forma?
Desde AIESEC hemos utilizado todos nuestros hechizos, desde simples “Alohomora” hasta complicados hechizos rastreadores para que conozcas cuáles son los Intercambios Fantásticos y Dónde Encontrarlos, lugares mágicos en los que puedes poner a prueba tus habilidades personales y profesionales. Después de tanto buscar, preguntar a trolls, duendes, minotauros e infinidad de criaturas mágicas, estos son los mejores lugares para realizar intercambios fantásticos:
Portugal: País vecino lleno de alegría y cosas por descubrir. Solo cruzar la frontera significa dar un salto atrás en el tiempo, como cuando ves a los pescadores llegar a puerto y vender su mercancía allí mismo o encuentras que las calles principales de las ciudades todavía no están completamente tomadas por las mismas cadenas comerciales que las hacen indistinguibles de París o Madrid. Los horarios, la gente, las costumbres… todo es diferente, es un mundo totalmente nuevo por descubrir. Coge tu Nimbus 2000 y ¡recorre Portugal!
India: El país de Parvatil y Padma Patil. Donde todas las formas de arte están unidas a la religión, el arte de representar el ritmo del universo y la experiencia mística del alma humana. Una cultura diferente, llena de magia y color donde podrás vivir experiencias inolvidables. Absorbe la energía positiva de su gente (sí, de los muggles), sus festivales, comida y lugares y conviértete en una mejor versión de ti mismo.
México: ¿Ya sabes de que está hecha tu varita? Si está hecha de nogal y se rompe, será mejor que sepas que si estás en alguna ciudad de este país, tendrás que pedir “nuez de Castilla” para reconstruirla. México es historia, cultura, magia… Tierra de aztecas y mayas donde la conexión y el respeto por la naturaleza lo es todo. Respira de su gente, disfruta de sus playas y, lo más importante, guarda tus mejores recuerdos para ponerlos en tu pensadero.
Polonia: Tierra de gigantes donde sus encantados castillos o edificios históricos cuidadosamente restaurados te harán disfrutar y descubrir la magia de este pais. Hagrid y Madame Maxime se encontaron a algunos trolls durante su visita a Polonia pero tú puedes recorrer sus calles, laderas y montañas desde el Mar Báltico hacia el interior disfrutando de bonitos y variados paisajes y descubriendo ciudades ancestrales como Gdansk, Cracovia y Varsovia.
Brasil: País inmenso, y no sólo por su extensión –el quinto más grande del mundo–, también por su cultura, cincelada a base de mestizaje, samba, fútbol, naturaleza exuberante y alegría de vivir. Un lugar perfecto para desarrollarte de forma personal y profesional y convertirte en el perfecto Newt Scamander. Ah, y si encuentras Castelobruxo, la Escuela de Magia en Sudamérica, recuerda que la herbología es su fuerte.
Estos son los intercambios fantásticos y dónde encontrarlos.
Vive la magia del mundo y descubre la tuya propia con AIESEC.
AIESEC con el marketing online en España
En los tiempos que corren, si una empresa no está en internet es como si no existiera. Pero aun peor sería que tu empresa estuviese en internet y tus clientes no te encontrasen.
En internet la competencia no deja de crecer, es por eso que nadie pone en dudas la relevancia del marketing digital así como el impacto de que una web aparezca entre los primeros resultados de búsqueda en los buscadores.
Es aquí donde nace la importancia de tener un buen posicionamiento en internet, lo que en terminología técnica se traduciría como, una buena estrategia de SEO (Search Engine Optimization). Y es que como aseguró Sistrix, en un estudio realizado el pasado año, los enlaces que figuran en la primera posición del buscador se llevan el 59,59% de los clics. A pesar de que las cifras aseguren la importancia del posicionamiento online, todavía son muchas las empresas españolas las que siguen sin mostrar suficiente interés por este aspecto.
Nominalia, empresa dedicada a la venta de dominios, hosting, protección de marca online y otros servicios de presencia en la red; aseguró a través de una encuesta que sólo 1 de cada 3 compañías españolas, es decir, sólo 35,2% asegura que lleva a cabo tareas de posicionamiento SEO con cierta regularidad en su empresa. Incluso, el 58% de las empresas españolas han reconocido destinar pequeñas partidas presupuestarias para las acciones de marketing online; y sólo el 14,9% de las empresas aseguran haber contratado servicios de una agenda o empresa de posicionamiento web, tanto para la implementación de mejoras o asesoramiento técnico.
Datos desconcertantes, dado que el marketing sigue demostrando ser una de las herramientas más efectivas y rentables del mercado, como han asegurado el 45,5% de las empresas encuestadas quienes aseguraron haber tenido mayor beneficio en su web gracias a la visibilidad. Pues, además de posicionar a las empresas dentro del mundo online esta es capaz de segmentar a los clientes e identificar los clientes potenciales establecidos en cualquier parte del mundo, y todo ello, a un precio mucho más económico de lo que supondría anunciarse en cualquier medio tradicional.
Los datos del informe de Evolución y Perspectivas eCommerce de 2015, han demostrado que el 47% de los negocios online en España preveían mantener sus inversiones en marketing online y el 25% esperaba incrementar el presupuesto en más de un 10%, dada la importancia que está obteniendo cada vez más el marketing online dentro del mercado.
Es por ello, que los emprendedores y las startups deben centrar grandes esfuerzos en el marketing digital y el posicionamiento, con el objetivo de encontrar mejor sus públicos y que estos también les encuentren a ellos, consiguiendo así un incremento en los ingresos de la empresa.
Sin embargo, esto no tendría mucho sentido si no se completa con una serie de acciones, como la mejora del diseño gráfico, estudios de redes y medios, diseño de la web como mejora del posicionamiento orgánico en buscadores, investigar qué productos anunciar y durante cuánto tiempo.. Acciones que no sólo pueden realizarse con Google Ads, sino que necesita de un personal específico con conocimientos del sector.
Con el fin de ayudar a los emprendedores y empresas a poner en marcha su estrategia de marketing online, AIESEC ha desarrollado un programa de prácticas en marketing y posicionamiento dentro del proyecto SPAIN UP.
Este programa ofrece la oportunidad tanto a empresas de incorporar a un joven de nuestra red de contactos internacional, como parte de su plantilla durante un período de 3 meses. Estos jóvenes con conocimientos especializados de marketing online, diseño y publicidad, podrán realizar trabajos que ayuden a mejorar el posicionamiento y las ventas de la empresa en base a los presupuestos y los objetivos que estas empresas se hayan marcado. Gracias a nuestro carácter internacional, ofertamos la posibilidad de incorporar jóvenes de diferentes lugares del mundo que puedan desempeñar esta función de cara al sector de un país concreto.
Una vez más, a través de estos programas AIESEC pretender acercar a los jóvenes al mercado laboral real. Desarrollando profesionalmente a jóvenes con conocimientos y capacidad, dinámicos y motivados, capaces de desenvolverse en trabajos tan específicos de las empresas como son las campañas de marketing online.
Por Victoria Sánchez
AIESEC y la internacionalización de las empresas españolas
En un mercado globalizado, donde los costes de envío se reducen, es tan sencillo comunicarse con un cliente en Madrid como con uno en Sydney, y donde el acceso a la información es factible para casi todos, limitar el mercado al nacional si tu producto es universal no tiene demasiado sentido. Dicho esto, sabemos que los costes de empezar negocios en el extranjero son elevados, y se necesita una evaluación exhaustiva de las ventajas y los inconvenientes culturales, económicos, de adaptación del producto, legislativos etc. para analizar la viabilidad de una expansión internacional y decidir si se asume el riesgo.
En AIESEC, en cuanto organización internacional que existe desde hace más de 60 años, conocemos la problemática de manejar entidades que funcionan en diferentes países, y entrenamos a nuestro miembros y a nuestros candidatos para ser ciudadanos del mundo y ser flexibles y analíticos ante las oportunidades de trabajar en el exterior, para sacar lo mejor de sí mismos y los proyectos en los que se involucran. Es por eso que en el marco de nuestro proyecto Spain Up, destinado a traer a 100 jóvenes del extranjero a trabajar en España durante 3 meses, uno de nuestros focos es encontrar empresas que estén interesadas en realizar un proyecto de internacionalización con jóvenes locales.
Se puede pensar que cómo va un joven sin experiencia a realizar un análisis válido de un proceso tan complejo como una internacionalización. En nuestra opinión, nada más lejos de la realidad. El joven, en cuanto miembro de la sociedad a cuyo mercado se desea acceder, y como persona entrenada académicamente en el ámbito del estudio de empresas y productos y servicios para la venta, es capaz, como ya hemos demostrado en numerosas experiencias anteriores y presentes con otras empresas, de realizar un análisis comparativo entre el mercado actual y potencial que permite obtener la información para decidir si se sigue o no hacia delante con el proyecto. Puede aportar su propia experiencia personal, su visión desde su perspectiva del producto o servicio a introducir en el mercado, y lo tendrá mucho más sencillo para acceder a otros miembros de la comunidad, que le permitirán construir una hipótesis de trabajo lo bastante buena para valorar la posibilidad de expansión.
Para la empresa, supone un ahorro de costes sumamente significativo, ya que contratar semejante análisis con una consultora profesional le saldría sin lugar a dudas mucho más caro que hacerlo de la manera que AIESEC propone. Además, trabajar con un joven local al que se ha traído desde el país de origen permite tener una persona que ha conocido la empresa desde dentro en el terreno, que tiene un vínculo importante con la empresa ya que ha trabajado voluntariamente en su formación y que supone una conexión directa con el mercado a acceder.
Para el joven, supone una increíble oportunidad de aprender del mundo real cómo se toman decisiones empresariales, formando parte de un proyecto internacional donde tiene que cumplir fechas límite, requisitos indispensables y tiene que dar lo mejor de sí mismo para proporcionar información relevante y veraz.
Es por todo esto, que para AIESEC es un orgullo que los proyectos de internacionalización formen parte de su programa Spain Up, ya que supone juntar las necesidades de las startups con ofrecer oportunidades a los jóvenes para que ingresen en el mercado laboral con un proyecto internacional que los saca de su zona de confort y los obliga a dar lo mejor de sí mismos poniendo en práctica las enseñanzas que adquirieron durante su formación.
Si quieres saber más sobre como puedes iniciar un proceso de internacionalización contando con la colaboración de AIESEC, puedes contactar con nosotros aquí. En nuestro Opportunity Portal, podrás ver como otras empresas de todo el mundo ya cuentan con nosotros para realizar sus procesos de internacionalización.
Por Ramón Maceiras Castillo
El impacto de AIESEC
Como ya hemos mencionado en anteriores publicaciones, AIESEC es una organización con más de 60 años de historia, fundada en 1948 por un grupo de jóvenes franceses que querían mejorar las relaciones entre culturas para evitar otro suceso como la Segunda Guerra Mundial. Desde entonces, AIESEC se ha extendido por todo el mundo y ha proporcionado experiencias a cientos de miles de personas, que explicaremos en cuatro niveles. Y como cualquier acción que se pueda determinar sin ninguna duda una acción inteligente, beneficia no sólo a quien la hace sino también a otros miembros de su entorno, analizaremos nuestro impacto tanto para AIESEC y sus miembros como para la sociedad en su conjunto.
- Impacto de las prácticas en empresas. A través de AIESEC, miles de jóvenes han tenido la oportunidad de tener la primera experiencia laboral de su vida, o la primera en el extranjero, o la primera en un proyecto apasionante y acompañado de un equipo de personas cuya meta es desarrollarlo como miembro de la sociedad. AIESEC ha contribuido a integrar a miles de personas en el mercado laboral, aumentando la fuerza productiva de todo el mundo con profesionales conscientes de sí mismos, determinados a trabajar en equipo y a solucionar problemas en un mundo global. A la vez, hemos permitido a miles de empresas ser parte de este proyecto mientras cubren vacantes o crean puestos que ni siquiera existían ya que era viable a través de nosotros, mejorando su productividad y su posición en el mercado.
- Impacto de las experiencias de voluntariado. El voluntariado resulta una experiencia sumamente enriquecedora para quien la realiza, llegando incluso a ser adictiva. Muchos de los jóvenes que viajan con nosotros descubren partes de sí mismos que no conocían, se marcan nuevos y más ambiciosos objetivos vitales y vuelven determinados a replicar aquello que hicieron durante su experiencia en su vida diaria. El cambio en el mundo empieza por uno mismo, y nuestra capacidad de desarrollar jóvenes con este nivel de motivación y de comprensión del mundo lo refleja en el impacto que estos producen cuando vuelven a casa. A la vez, los lugares a donde estos jóvenes se dirigen reciben ayuda desinteresada, a veces en formas muy humildes como explicar la cultura propia en un país ajeno, pequeños gestos que en una aldea de Rumanía donde nunca habían visto un extranjero provoca un cambio en quienes lo viven.
- Impacto de ser miembro de la organización. Al ser AIESEC una organización de jóvenes, muchos de ellos estudiantes, sin un rumbo fijo en la vida todavía, nos caracterizamos por tener una alta rotación de voluntarios a lo largo del tiempo. Unos llegan y otros se van, pero durante más de 60 años la organización no ha hecho sino crecer. Los miembros de AIESEC llegan con una serie de habilidades y capacidades, y en su paso por la organización, perteneciendo a los diferentes departamentos, afrontando retos, resolviendo problemas y adquiriendo cada vez más responsabilidad, adquieren nuevas destrezas que los preparan para la vida real y en muchos casos supone un escalón hacia arriba en su carrera profesional. Por eso consideramos tan valiosa la participación en experiencias de salida al extranjero como la pertenencia al equipo, ya que resulta igualmente beneficioso para los jóvenes. Pasan a ser profesionales capaces, con experiencia en la consecución de objetivos, el trabajo bajo presión con fechas límite y la capacidad de pertenecer a una organización mundial y ejecutar sus valores en el trabajo diario, que los hacen muy valiosos para las empresas.
Por último, resaltaremos el impacto general en la sociedad y en el planeta, que es el fin último de todo lo que hacemos. AIESEC es una organización sin ánimo de lucro que busca que los jóvenes de hoy sean líderes mañana capaces de impactar más y mejor en su entorno. Contamos entre nuestros exmiembros a Kofi Annan, exsecretario de la ONU, quien refleja muy bien el tipo de persona que deseamos desarrollar, capaz de comprender el mundo como un solo lugar y trabajar para mejorarlo poco a poco. Ese es el tipo de jóvenes que AIESEC crea.
Si quieres ser parte de esto o saber más, puedes contactarnos aquí o visitar nuestro Opportunity Portal para ver el tipo de experiencias que proporcionamos.
Qué puede aportar un interno en tu empresa
Los internos se han convertido en un recurso fundamental de las empresas del Siglo XXI. Y es que estos son capaces de aportar talento innovador, energía, ilusión, creatividad y empeño, cualidades que el sector empresarial necesita para seguir creciendo y evolucionando dentro del mercado.
¿En qué consiste la figura del interno?
Los internos, por lo general, suelen ser jóvenes a punto de terminar los estudios universitarios o que acaban de finalizarlos. Son personas con poca o ninguna experiencia laboral que vienen a las empresas por un tiempo determinado, no como empleado formal, sino como parte de un proyecto concreto para que puedan aprender sobre dinámicas de trabajo y adquirir experiencia laboral a la vez que prestan un servicio muy útil a la empresa. Esto supone una gran ayuda para la inserción laboral de los jóvenes.
Pero… ¿Cuáles son los beneficios que reciben las empresas al integrar a un interno dentro de su compañía?
- Los internos son una excelente fuente de energía. Para la mayoría de los internos estos periodos de prácticas suelen ser su primer contacto con el mundo laboral, lo que significa que, a pesar de su inexperiencia, están cargados de energía, motivación, ganas de aprender y trabajar. Esta actitud enérgica y positiva, junto a la capacidad de adaptación al entorno, impacta sobre la productividad, el clima laboral y la cultura de la empresa de forma positiva.
- Son diamantes en bruto, es decir, los internos suelen tener una gran capacidad de adaptación, lo que facilita el desarrollo de talento dentro de las empresas a través de la capacitación de la siguiente generación de trabajadores. De este modo se desarrolla un liderazgo juvenil capacitado de habilidades profesionales.
- La incorporación de internos en las empresas supone una reducción de costes, tanto de contratación como de selección. Contratar a un interno es más barato que contratar a personal experto. Las empresas ahorran costes considerables en la atracción de talentos con salarios altos, pues a través de la incorporación de internos, las empresas disponen de personal no especializado y moldeable. Los internos pueden ser enseñados y especializados según las necesidades que presente la compañía, lo que reduce el coste de tiempo de capacitación del personal. Lo que finalmente hace que muchos internos terminen formando parte del personal contratado de las empresas dado que estos ya conocen la cultura de la empresa.
- Producción de nuevas ideas. Los jóvenes son innovadores y creativos, con proyecciones de carrera y un futuro mejor, lo que suele aportar un plus de conocimiento diferencial para las compañías. Son muchas las compañías que han encontrado en sus internos grandes profesionales, los cuales acabaron por convertirse en directivos de la misma, siendo este uno de los índices de valoración del éxito de la elección de un interno.
- Perspectiva internacional del producto de empresa. Los internos son personas jóvenes acostumbradas a la movilidad, lo que facilita que las empresas puedan enviar personal a otros países para buscar nuevas oportunidades de negocio. Son muchos los jóvenes que realizan programas de prácticas en empresas del extranjero con el fin de conocer nuevos productos o nuevos horizontes de expansión, lo que hace que muchos de ellos terminen quedándose en el lugar de destino, promoviendo así la interculturalidad dentro de las empresas.
Es por ello que desde AIESEC confiamos en los jóvenes como clave para aspirar a un futuro mejor a través del liderazgo responsable y emprendedor. Por ello, nuestra asociación promueve varios programas de prácticas entre los que se encuentran “Global Entrepreneur”, un programa de prácticas de 6 a 18 semanas de duración, en el que los internos desarrollan un proyecto concreto durante su estancia.
Un programa capaz de movilizar a jóvenes de diferentes lugares del mundo para que puedan aprender y evaluar productos de otros países, para luego poder ser implantados en su país de origen, rompiendo las barreras culturales y sociales, y colaborando en internacionalización de las empresas como mejor sabemos hacerlo.
Si quieres saber más sobre nuestras oportunidades entra aquí y descubrirás nuestro Opportunity portal.
Por Victoria Sánchez
Los jóvenes y el liderazgo
El viejo orden mundial se está transformando, los Gobiernos fallan y las instituciones se tambalean. En este nuevo entorno, el liderazgo global busca jóvenes capaces de ponerse al frente, de dirigir, en un contexto lleno de cambios, cada vez más rápidos y profundos. Los jóvenes, que representarán el 41% de la fuerza global en 2020 y el 70% en 2030, desean ser los que marquen el rumbo en el futuro.
¿Qué tipo de líderes desean ser?
El liderazgo se ha asociado tradicionalmente al “poder y la “gerencia”. Existen diferentes definiciones del término “liderazgo” y por lo tanto una cierta polémica a nivel teórico sobre lo que significa este concepto. Ello ha dado pie a una cultura emergente de formación y promoción de líderes, que tienden a desarrollarse en varios estilos.
De hecho, se ha generado una economía que gira en torno a esta idea. Desde escuelas de formación de “cualidades deseables” a universidades cuyo slogan hace referencia a la formación de “líderes profesionales”, donde se destacan, además, diversas publicaciones y libros que intentan ayudar a encontrar las claves básicas para ser un gran líder. Sin embargo, diremos que el verdadero liderazgo no se encuentra ni se consigue a través de los libros o cursos de formación. La clave básica del buen líder es ser “auténtico”, es decir, ser uno mismo.
Bien es cierto que el mundo cambia constantemente y que los diversos avances sociales, tecnológicos, políticos y culturales hacen que el liderazgo también necesite adaptarse. De ahí la importancia de fomentar cualidades y habilidades de liderazgo a las nuevas generaciones para que puedan enfrentarse a los desafíos del mundo globalizado. Las empresas y otras organizaciones requieren de personas capacitadas, inspiradoras, con capacidad de decisión e innovación. En definitiva, buscan líderes entre sus filas.
Junto con muchos otros actores sociales y analistas, desde AIESEC consideramos que algunas de las características más importantes de los líderes del futuro son:
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Liderazgo y Capacidad de gestión
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Multiculturalidad
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Habilidades comunicativas
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Pensamiento crítico y Resolución de problemas
El liderazgo ya no es una herramienta de gestión, los jóvenes lo definen como un comportamiento, una actitud o forma de ser capaz de crear impacto positivo en su entorno. Los jóvenes desean desarrollarse personal, social y profesionalmente para conseguir una máxima exploración de sí mismos y el entorno que les rodea. Compartir conocimientos y habilidades para el desarrollo conjunto con los demás. Como comentó Emilio Froján, antiguo director de relaciones institucionales de AIESEC, “los jóvenes son conscientes de que su valor en la sociedad se relaciona con el impacto positivo que crean en su entorno”.
El desarrollo de un entendimiento global, adquirir competencias interculturales, aprender nuevas lenguas, aportar soluciones a los problemas de la sociedad global. De hecho, muchos jóvenes buscan experiencias en el extranjero, voluntariados o prácticas profesionales cuando finalizan sus estudios universitarios.
Es así como desde AIESEC se ha determinado un modelo de liderazgo juvenil (LDM, Leadership Development Model) del cual se benefician miles de jóvenes cada año. Este modelo tiene en cuenta las inquietudes, desafíos y aspiraciones de los jóvenes desde una perspectiva global pues se pretende crear un modelo de liderazgo que cualquier joven del mundo pueda vivir y compartir esté donde esté.
Por todo lo anterior AIESEC, promueve la activación del liderazgo juvenil a través de diferentes programas con empresas extranjeras o voluntariados internacionales, con el objetivo de que cada participante cree un impacto positivo en la sociedad y pueda inspirar a los demás a impactar también de forma positiva en su entorno.
La clave del progreso se encuentra en la construcción de entornos favorables para los jóvenes, es por ello necesario juntar esfuerzo entre empresas, instituciones y la comunidad educativa. Pues sólo mediante una juventud donde exista un liderazgo proactivo será posible alcanzar el progreso que la sociedad necesita.
Si quieres saber más sobre nuestro modelo de liderazgo y como lo desarrollamos puedes contactarnos aquí.
Por Victoria Sánchez
Reasons to Travel While You Are Young
by Cristina Bas Graells, 22
Lo habrás oído en todos los sitios: ahora es el momento, viaja. También habrás oído que somos la Generación Millennial, definida por la tecnología y las ganas de romper con lo establecido, y entre otras maneras, viajando.
La verdad es que no se equivocan, y aquí van 8 razones que lo respaldan:
- Sin ataduras: No tenemos hijos, ni hipotecas, ni trabajos estables. Justo ahora es cuando somos
más libres, cuando estamos al borde de la vida adulta que, aunque tiene cosas maravillosas, si que nos obliga a veces a comprometernos. Ahora es el momento de pagar vuelos para una persona, de hacer un año sabático (o a lo mejor un mes, o dos), de explorar. Nada te dice que no, nadie te lo impide. - Buena condición física: Eres joven, tus órganos y funciones vitales están en plena capacidad. Puede sonar tópico pero es la verdad, tu cuerpo está lleno de energía. Puede que conserves esta vitalidad y fuerza a medida que crezcas (ojalá sea así), pero es un hecho innegable que esta es la época en que nuestro cuerpo está más activo y menos cansado. Sal a dar un paseo por el mundo.
- Menos estándares: Hostales compartiendo habitaciones, dormir en literas, viajar 14 horas en bus, comer de una parada en plena calle. Todas estas “comodidades” son habituales entre los jóvenes viajeros, pero no si la edad es más avanzada. A medida que nos hacemos mayores, queremos menos aventuras y más comodidad. Por eso ahora es el momento, nos importa menos dónde dormimos o qué comemos con tal de vivir la experiencia. Somos mucho más adaptables a las circunstancias que vengan y eso nos hace mejores viajeros.
- Momento de descubrirte: Estas en tus años universitarios, o a lo mejor justo acabas de acabarlos. Dicen que este es el momento en que pasas de niño a adulto: tienes que empezar a aclarar tus ideas, saber qué te gusta y que no, qué te apasiona. ¿Qué quieres hacer después? La tan temida pregunta cuya respuesta puede ser viajar. O puede que mientras viajas la encuentres.
- Más sociales: La Generación Millennial es social, de esto no tenemos ninguna duda. Pero también la que vive detrás de pantallas. Puedes llevar nuestra necesidad de comunicarnos más allá y hacerlo en una lengua diferente. Aprender un idioma, conocer gente local, sus costumbres. Nos da menos vergüenza interactuar y tenemos que aprovecharlo. Habla, habla, habla y descubre. Prometo que no decepciona.
- Aumenta tus habilidades: Si lo que te preocupa es tu carrera profesional, y te das cuenta que viajar te puede robar tiempo de mejorar tu CV, déjame decir una cosa: el mundo es la mejor escuela. Las empresas no buscan lo mismo que hace 20 años. Ahora vale más haber vivido una experiencia internacional, saber idiomas o tener bien desarrolladas ciertas ‘soft skills’ que la nota que sacaste en ese examen que memorizaste y no recuerdas nada. Viajar te da otra perspectiva, otra visión que no tendrá alguien que nunca haya salido de su ciudad.
- Aprovecha el tiempo: No todos los viajes son de placer. También puedes combinar tu estancia en algún país para hacer algo que te enriquezca. ¿Alguna vez has pensado en hacer un voluntariado en algún sitio que te atraiga personalmente? ¿Y unas prácticas? ¿Y un curso? Cuanto más tiempo pasas en un lugar, más oportunidades tienes de conocerlo a fondo. Viajar no es sólo visitar los tres monumentos turísticos sino que es mucho más: es probar comida tradicional, perderte por las calles, encontrar rincones que creías inexistentes.
- Presupuesto joven: Si has llegado hasta aquí, supongo que estás de acuerdo que viajar cuando se es joven solo tiene ventajas. Ah no, tiene un inconveniente: no tener dinero. Bueno pues eso no es un problema. Ahora es cuando no tienes ataduras, cuando sólo tienes que pagar por ti mismo y no con una familia a sustentar. Además, cada vez hay más alternativas baratas tanto de alojamiento como comida. Cuando te das cuenta de lo que viajar te aporta, te dejan de importar ciertas cosas. Date tu tiempo y inviertélo en viajar, seguro que el retorno es mayor.
Nunca seremos tan jóvenes como ahora, así que ¿por qué desperdiciarlo quedándote en casa?
Cristina is a former vice president of marketing for her local AIESEC office in Pompeu Fabra, Barcelona and regularly writes for the AIESEC in Spain blog.
Brasil – Derribando Tópicos Y Estereotipos (O No)
Todos los países del mundo tienen tópicos y estereotipos. Pero cuando tu población supera los 209 millones de habitantes y tu superficie es aproximadamente 8,5 millones de kilómetros cuadrados, das que hablar. Hemos escuchado cien mil tópicos sobre como es Brasil: su cultura y su gente, su música, su comida, sus fiestas y costumbres. ¿Pero de verdad sabemos tanto como creemos o todo se basa en prejuicios y estereotipos que hemos ido cultivando a lo largo de los años?
Nada te da más visión del mundo que viajar, y Brasil, al igual que muchos países, es percibido como el país del carnaval, la samba y el futbol. Y aunque muchos tópicos se basan en realidades, no es hasta que te encuentras en el lugar cuando te das cuenta como es realmente. Hace dos veranos tuve la oportunidad de realizar un voluntariado gracias a AIESEC en Brasil y derribé alguno de los tópicos que nuestra sociedad ha formado o, por el contrario, comprobé los que son ciertos.
- Fútbol: Esto es un tópico y una realidad. Aunque no tengan una liga potente como cualquier europea, el fútbol está en todos sitios, especialmente cuando concierne a la selección nacional. Durante mi voluntariado, muchos niños llevaban la famosa verde-amarela (incluso durante días seguidos) y en los ratos libres siempre querían jugar. En cuanto al gran templo, el Maracaná, me
dejó sin palabras. Incluso completamente vacío durante el tour que hicimos, es mucho más grande que cualquier estadio que he visto. El sueño de muchos brasileños (y probablemente muchos futboleros de todo el mundo). - Samba: Esto es un tópico. Claramente la samba es la música oficial y la más famosa originada en Brasil, pero no la única. Lo que más suena por todas partes (radio, discotecas, tiendas) es otro género: el sertanejo. Seguramente no te sonará el nombre pero si digo nombres como Michel Teló y su famoso “Ai se eu te pego” todo cobra sentido. Incluso tuve la oportunidad de asistir a un concierto mientras estaba ahí. Otro estilo muy conocido es el funk. Pero no es el que te imaginas, el funk brasileño es el ritmo que suena en los fondos bajos, y normalmente está mal visto, como no música de calidad. Finalmente, tenemos la clásica bossa-nova, que aun no ser popular entre los jóvenes, si lo es para los más mayores que quieran apreciar las glorias del país.
- Carnavales: Aunque mi estancia fue durante agosto-septiembre y por lo tanto no coincidiendo con la época de Carnavales, si me contaron que sólo es un gran acontecimiento en Rio, las otras ciudades tienen pequeños carnavales dónde no todo es tan espectacular.
- Brasileños/as: Todos tenemos en mente los estereotipos relacionados siempre con los brasileños y brasileñas: grandes cuerpos en bañador o bikini bañados por el sol tropical. Pero eso no son más que estereotipos. Para empezar no todos son morenos: dónde vivía yo, antigua colonia alemana, gran parte de la población era rubia con los ojos azules o verdes. Tampoco todos tienen un cuerpo 10, la comida es muy grasienta, aceitosa y con muchos aliños, y aunque hay platos deliciosos, también son bastante calóricos.
- Playas: No he tenido la oportunidad de estar en muchos países tropicales pero las playas brasileñas son espectaculares. Especialmente en Florianópolis, ciudad en la que estuve. Que fuera invierno era un handicap a la hora de disfrutar de un buen baño, pero sólo el poder pasear por playas kilométricas y casi desérticas era un placer. Además muchas están unidas a bosques, lo que le da un aire aún más exótico. También visité Ipanema y Copacabana, míticas playas de Rio de Jainero, pero no era lo mismo ya que la ciudad es extremadamente turística y las playas no son una excepción.
- Cristo Redentor: No sé si clasificarlo como tópico o realidad. Presenciar una de las 7 maravillas del mundo moderno es espectacular y el Cristo Redentor no se queda corto. La estatua es realmente gigantesca y se alza en un montículo que tienes que acceder a través de furgonetas organizadas. La parte mala es que el recinto que lo rodea es muy pequeño y la cantidad de turistas que lo rodean hace que su disfrute sea más complicado. Pero así es Rio de Janeiro, una de las ciudades que pasó a estar en la lista de mis favoritas: porque a pesar del turismo masivo, ha sabido conservar la magia y la esencia de Brasil.
- Peligroso: Brasil es un país también conocido por su peligrosidad. Los ratios de criminalidad son altos y era uno de los contras que me planteé al principio. Aun así, la ciudad en la que estaba era de las más seguras del país y nunca tuve malas sensaciones, incluso de noche. En otras ciudades más al norte es arriesgado, pero paseamos de noche por Rio y São Pablo sin problema. Creo que la clave está en saber lo que estás haciendo. Peligros existen en todo el mundo, pero nunca se debe generalizar ni vivir en base de prejuicios.
- Distancias: Vivimos en Europa, el viejo y pequeño continente. Sobretodo pequeño. En America no miden las cosas por igual que aquí. Para ellos que podamos viajar país a país en pocas horas les parece fascinante. ¿Barcelona-París en 2 horas? Imposible. Mi host family era originaria de Porto Alegre, 6 horas en coche al sur de Florianópolis, pero para ellos era como ir un fin de semana a su segunda residencia. Por el contrario nunca habían salido del país, ni siquiera habían visitado las Cataras de Iguaçú o Rio de Janeiro.
- Comida: Como ya he dicho antes la comida brasileña es bastante grasienta y, aunque a veces eché de menos la dieta mediterránea, algunos platos son deliciosos. La más típica que me encontraba tanto en los comedores escolares como en casa con mi host family era carne sazonada de algún modo, feijão (típicos frijoles de color morado) y arroz, mucho arroz. En los supermercados vendían arroz en paquetes de 5 o 10 kilos, nunca había visto nada igual. Otra comida típica es el pão de queijo o pan de queso: pequeñas bolitas donde la masa misma está elaborada de queso. Pero aquí no acaba, también hay muchos dulces, especialmente el brigadeiro: una masa de leche condensada con chocolate que se utiliza en bombones, pasteles y otros tipos de dulces. También hay helados de açaí, una fruta tropical que sólo crece en el amazonas y que sirven como aquí servimos el yogur helado. Pero si hay algo a resaltar y que echo mucho de menos son los zumos naturales: todos los sabores que puedas imaginar, todas las combinaciones, frutas que ni sabía que existían. Y si eres un apasionado de la fruta como yo, aquello es el paraíso en la Tierra.
- Divisa: “Al ser Sudamérica, será barato.” Brasil es una economía emergente y se nota. El real brasileño es una de las divisas más valoradas del sur del continente y lo notamos al cruzar la frontera, tanto con Argentina como Paraguay. Aunque intercambiamos algunos reales por pesos o guaraníes respectivamente, en tiendas también nos aceptaban reales, ya que son mucho más valiosos que su moneda local. Actualmente está a 4 reales cada euro, pero cuando yo fui la conversión era 3-1, así que no todo es tan barato como parece y tienes que tenerlo en cuenta a la hora de gastar.
Y para terminar, mi consejo personal: no te dejes influenciar por los estereotipos de cada país. Todos tienen, así como tienes una imagen formada de ellos. Déjate sorprender y seguro que te llevas una sorpresa agradable.
Por Cristina Bas
>> Descubre nuestros proyectos de voluntariado en Brasil
¿Por qué deberías venir a visitar mi país, Polonia?
Todo el mundo ama su tierra, así que escribir sobre el motivo por el que la gente debería venir a visitar la mía no debería ser un problema. Pues para mí lo fue. Estuve 3 semanas pensando sobre qué escribir. ¿Cómo puedo animar a jóvenes españoles a que vengan a experimentar Polonia?
He estado en España bastantes veces, en total he estado allí más de un año, y me encanta. ¿Por qué? Las personas, el tiempo, el ambiente y las tapas. Sí, las tapas es algo que echo mucho de menos en los bares polacos. Sin embargo, cuando he estado en España ha habido cosas que echaba de menos de Polonia, y no eran sólo mi familia y mis amigos. Así que voy a compartir contigo una lista de razones por las que deberíais elegir Polonia como destino este verano.
- Polonia es muy bonita. Quizás pienses que lo digo sólo porque soy de aquí, pero no, de verdad.
Tenemos playas, montañas, cientos de lagos en los que darte un baño durante los calurosos días de verano. Y bosques, en todos lados hay bosques muy bonitos. ¿Qué más? ¡Ciudades! Una mezcla de impresionante arquitectura antigua con edificios de estética comunista que para algunos tienen encanto. Cada ciudad está llena de lugares históricos. No os voy a dar una lista con todo lo que debéis visitar, pero buscad esto en internet: Zakopane, Wieliczka, Mazury, Kołobrzeg and Kraków y mi ciudad: Poznań.
- La gente, sí. Los polacos somos amables si nos llegas a conocer. Hay muchísimos estereotipos sobre nosotros, sobre todo relacionados con el gobierno y los refugiados, pero somos hospitalarios y nos encanta tener invitados. Hay un antiguo dicho polaco que dice: ‘un invitado en la casa es como Dios en la casa’. Si conoces a polacos, ten por seguro que te invitarán a su casa para que conozcas a sus padres y abuelos. Los abuelos polacos son como los abuelos de todos lados. Mejor que entres en sus casas con hambre, porque te van a dar de comer como nunca antes. Les encanta la gente joven, y aunque no te entiendan una palabra, te preguntarán sobre tu familia y tu país. Suena genial, estás pensando: ‘sí, claro, todos los abuelos polacos son así y están deseando invitarme a sus casas’. No, desde luego que no, ¡pero si conoces a la gente adecuada sí que será así! Y recuerda, no seas vergonzoso y diles que eres español, especialmente por el tema fiesta…
- Comida. Seguro que te suenan el vodka y los pierogi, pero hay mucho más que probar. Busca esto en internet: bigos, pierogi ruskie, żeberka, makowiec y algo que sólo puedes probar en Poznań: Rogale Świętomarcińskie!
- La cultura. Si te gusta, es algo que te puede animar a venir a Polonia. Tenemos muchísimos
museos, castillos antiguos, y un montón de lugares más que visitar. Si vas a la capital, recuerda visitar el Muzeum Powstania Warszawskiego, Zamek y Łazienki. En Cracovia, acuérdate de Wawel y haz un viaje de un día a Wieliczka y Oświęcim. Para este último lugar, el viaje no es muy cómodo, pero es un lugar que debería ser visitado por todos los que vivimos en Europa. ¿Qué más? Teatros. Son espectaculares, pero cierran en verano. A eso le ponemos solución: en verano hay muchos teatros callejeros que actúan gratis en las ciudades más grandes. ¿Conciertos y festivales? Sí, durante el verano hay muchísimos en diferentes ciudades con precios más atractivos que en España.
Como puedes ver, hay muchas razones por las que visitar Polonia este verano. Quiero mencionar una cosa más: ve de voluntariado Global Citizen, si no a Polonia, a algún otro lado, ¡pero hazlo! Es una oportunidad increíble e inolvidable para aprender de ti mismo y del mundo que te rodea. Es tu oportunidad para crecer como nunca, y para hacer amigos para toda la vida. ¡Es una oportunidad que no te puedes perder! Do zobaczenia.
Por Zofia Sidorowicz Janeczko
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