Archive for category: Spain UP

En los tiempos que corren, si una empresa no está en internet es como si no existiera. Pero aun peor sería que tu empresa estuviese en internet y tus clientes no te encontrasen.

En internet la competencia no deja de crecer, es por eso que  nadie pone en dudas la relevancia del marketing digital así como el impacto de que una web aparezca entre los primeros resultados de búsqueda en los buscadores.

Es aquí donde nace la importancia de tener un buen posicionamiento en internet, lo que en terminología técnica se traduciría como, una buena estrategia de SEO (Search Engine Optimization). Y es que como aseguró Sistrix, en un estudio realizado el pasado año, los enlaces que figuran en la primera posición del buscador se llevan el 59,59% de los clics. A pesar  de que las cifras aseguren la importancia del posicionamiento online, todavía son muchas las empresas españolas las que siguen sin mostrar suficiente interés por este aspecto.

Nominalia, empresa dedicada a la venta de dominios, hosting, protección de marca online y otros servicios de presencia en la red; aseguró a través de una encuesta que sólo 1 de cada 3 compañías españolas, es decir, sólo 35,2% asegura que lleva a cabo tareas de posicionamiento SEO  con cierta regularidad en su empresa. Incluso, el 58% de las empresas españolas han reconocido destinar pequeñas partidas presupuestarias para las acciones de marketing online; y sólo el 14,9% de las empresas aseguran haber contratado servicios de una agenda o empresa de posicionamiento web, tanto para la implementación de mejoras o asesoramiento técnico.

Datos desconcertantes, dado que el marketing sigue demostrando ser una de las herramientas más efectivas y rentables del mercado, como han asegurado el 45,5% de las empresas encuestadas quienes aseguraron haber tenido mayor beneficio en su web gracias a la visibilidad. Pues, además de posicionar a las empresas dentro del mundo online esta es capaz de segmentar a los clientes e identificar los clientes potenciales establecidos en cualquier parte del mundo, y todo ello, a un precio mucho más económico de lo que supondría anunciarse en cualquier medio tradicional.

Los datos del informe de Evolución y Perspectivas eCommerce de 2015, han demostrado que el 47% de los negocios online en España preveían mantener sus inversiones en marketing online y el 25% esperaba incrementar el presupuesto en más de un 10%, dada la importancia que está obteniendo cada vez más el marketing online dentro del mercado.

Es por ello, que los emprendedores y las startups deben centrar grandes esfuerzos en el marketing digital y el posicionamiento, con el objetivo de encontrar mejor sus públicos y que estos también les encuentren a ellos, consiguiendo así un incremento en los ingresos de la empresa.

Sin embargo, esto no tendría mucho sentido si no se completa con una serie de acciones, como la mejora del diseño gráfico, estudios de redes y medios, diseño de la web como mejora del posicionamiento orgánico en buscadores, investigar qué  productos anunciar y durante cuánto tiempo.. Acciones que no sólo pueden realizarse con Google Ads, sino que necesita de un personal específico con conocimientos del sector.

Con el fin de ayudar a los emprendedores y empresas a poner en marcha su estrategia de marketing online, AIESEC  ha desarrollado un programa de prácticas en marketing y posicionamiento dentro del proyecto SPAIN UP.

Este programa ofrece la oportunidad tanto a empresas de incorporar a un joven de nuestra red de contactos internacional, como parte de su plantilla durante un período de 3 meses.  Estos jóvenes con conocimientos especializados de marketing online, diseño y publicidad, podrán realizar trabajos que ayuden a mejorar el posicionamiento y las ventas de la empresa en base a los presupuestos y los objetivos que estas empresas se hayan marcado. Gracias a nuestro carácter internacional, ofertamos la posibilidad de incorporar jóvenes de diferentes lugares del mundo que puedan desempeñar esta función de cara al sector de un país concreto.

Una vez más, a través de estos programas AIESEC pretender acercar a los jóvenes al mercado laboral real. Desarrollando profesionalmente a jóvenes con conocimientos  y capacidad,  dinámicos y motivados, capaces de desenvolverse en trabajos tan específicos de las empresas como son las campañas de marketing online.

Por Victoria Sánchez

En un mercado globalizado, donde los costes de envío se reducen, es tan sencillo comunicarse con un cliente en Madrid como con uno en Sydney, y donde el acceso a la información es factible para casi todos, limitar el mercado al nacional si tu producto es universal no tiene demasiado sentido. Dicho esto, sabemos que los costes de empezar negocios en el extranjero son elevados, y se necesita una evaluación exhaustiva de las ventajas y los inconvenientes culturales, económicos, de adaptación del producto, legislativos etc. para analizar la viabilidad de una expansión internacional y decidir si se asume el riesgo.

En AIESEC, en cuanto organización internacional que existe desde hace más de 60 años, conocemos la problemática de manejar entidades que funcionan en diferentes países, y entrenamos a nuestro miembros y a nuestros candidatos para ser ciudadanos del mundo y ser flexibles y analíticos ante las oportunidades de trabajar en el exterior, para sacar lo mejor de sí mismos y los proyectos en los que se involucran. Es por eso que en el marco de nuestro proyecto Spain Up, destinado a traer a 100 jóvenes del extranjero a trabajar en España durante 3 meses, uno de nuestros focos es encontrar empresas que estén interesadas en realizar un proyecto de internacionalización con jóvenes locales.

Se puede pensar que cómo va un joven sin experiencia a realizar un análisis válido de un proceso tan complejo como una internacionalización. En nuestra opinión, nada más lejos de la realidad. El  joven, en cuanto miembro de la sociedad a cuyo mercado se desea acceder, y como persona entrenada académicamente en el ámbito del estudio de empresas y productos y servicios para la venta, es capaz, como ya hemos demostrado en numerosas experiencias anteriores y presentes con otras empresas, de realizar un análisis comparativo entre el mercado actual y potencial que permite obtener la información para decidir si se sigue o no hacia delante con el proyecto. Puede aportar su propia experiencia personal, su visión desde su perspectiva del producto o servicio a introducir en el mercado, y lo tendrá mucho más sencillo para acceder a otros miembros de la comunidad, que le permitirán construir una hipótesis de trabajo lo bastante buena para valorar la posibilidad de expansión.

Para la empresa, supone un ahorro de costes sumamente significativo, ya que contratar semejante análisis con una consultora profesional le saldría sin lugar a dudas mucho más caro que hacerlo de la manera que AIESEC propone. Además, trabajar con un joven local al que se ha traído desde el país de origen permite tener una persona que ha conocido la empresa desde dentro en el terreno, que tiene un vínculo importante con la empresa ya que ha trabajado voluntariamente en su formación y que supone una conexión directa con el mercado a acceder.

Para el joven, supone una increíble oportunidad de aprender del mundo real cómo se toman decisiones empresariales, formando parte de un proyecto internacional donde tiene que cumplir fechas límite, requisitos indispensables y tiene que dar lo mejor de sí mismo para proporcionar información relevante y veraz.

Es por todo esto, que para AIESEC es un orgullo que los proyectos de internacionalización formen parte de su programa Spain Up, ya que supone juntar las necesidades de las startups con ofrecer oportunidades a los jóvenes para que ingresen en el mercado laboral con un proyecto internacional que los saca de su zona de confort y los obliga a dar lo mejor de sí mismos poniendo en práctica las enseñanzas que adquirieron durante su formación.

Si quieres saber más sobre como puedes iniciar un proceso de internacionalización contando con la colaboración de AIESEC, puedes contactar con nosotros aquí. En nuestro Opportunity Portal, podrás ver como otras empresas de todo el mundo ya cuentan con nosotros para realizar sus procesos de internacionalización.

Por Ramón Maceiras Castillo

Desde hace más de 60 años, millones de jóvenes de todo el mundo han podido disfrutar de una oportunidad de voluntariado o de prácticas en el extranjero gracias a AIESEC. Estas oportunidades buscan ofrecer a los jóvenes una inmersión en la sociedad y de la cultura del país que les acoge que abra su mente a explorar el mundo y ver en qué forma pueden impactarlo.

Hoy en día, son muchas las empresas, organizaciones y entidades que a lo largo de nuestro país y del mundo ofrecen y dan oportunidades a los jóvenes para irse fuera a vivir una experiencia diferente y transformadora. Sin embargo, AIESEC aporta algo distintivo: la experiencia de haber realizado incontables intercambios y oportunidades y de haber acogido en sus comunidades a personas de todos los lugares del planeta, a través de un modelo de desarrollo que hemos establecido sobre la base de miles de experiencias.

En un entorno global adverso para el empleo juvenil, son muchas las empresas que ven en las prácticas una gran oportunidad de conseguir captar a los jóvenes talentos. Gracias a ello, los jóvenes pueden jugar un papel importante en la vida de las organizaciones y a su vez de la economía global, integrándose en los equipos de trabajo aprendiendo y trabajando.

Por ello, es muy importante que cada empresa analice si puede acoger en sus organizaciones y equipos a una persona de fuera y si tiene tiempo y recursos para dedicarle tiempo a su acogida, formación y desarrollo en la empresa. En AIESEC, entendemos que las prácticas son un medio para desarrollar a los líderes de la sociedad del mañana, a la vez que aportan a la producción.  Son una vía para poder formar a los abogados, empresarios, médicos, profesores o ingenieros que manejarán la economía futura, por lo que buscamos empresas que tengan una implicación y vean un bien mayor en las prácticas más allá de sus funciones y responsabilidades.

Desde nuestra experiencia podemos decir, que para cumplir esa función social las prácticas del joven deben tener algunas características que aquí resumimos para que sea realmente un paso adelante, un empujón de experiencia y conocimiento en su carrera y no simplemente un trabajo que le ocupó durante unos meses.

• Acogida. Cuando un becario entra en una empresa, resulta muy favorable para su incorporación desarrollar un plan de acogida en la organización. Esto es más importante si cabe en el caso de recibir a una persona extranjera, debido al choque cultural que sufre además de su primer día de trabajo en un lugar que no conoce.

• Seguimiento. El becario tiene que encontrarse motivado y satisfecho con lo que hace y con el papel que juega en la organización. Para ello, la figura de un mentor o tutor es ideal para ayudar a solventar los pequeños malentendidos de la convivencia y ser un apoyo en los momentos más complicados.

• Formación. Contribuye también al resultado de la experiencia que se forme a la persona en aquellas competencias que se puedan detectar más débiles y en las que se pueda incidir en un corto período de tiempo, como habilidades sociales, trabajo en equipo, habilidades comerciales y de venta…

• Inclusión. Cuando cualquier joven se incorpora a una empresa como becario, es muy importante mostrarle que él también forma parte de la organización y más concretamente de la plantilla. Al tratarse de una persona extranjera, esto es aún más importante. Pequeños gestos como invitarle a una reunión informal de la empresa o pedirle su opinión sobre qué decisión tomar en un determinado aspecto tendrán un efecto multiplicador en el vínculo con el becario.

• Despedida. Resulta recomendable hacer, a la salida del becario, balance de sus logros y el resultado de su trabajo durante su estancia, y hacerle saber que su paso por la organización no ha dejado indiferente a nadie. También es bueno y productivo, como ya hemos comprobado en pasadas ocasiones, dejar las puertas abiertas para futuras colaboraciones, pues quizás a tu empresa en un tiempo le interese vender en su país y esta será una excelente vía para hacerlo.

 Si quieres ser parte de nuestro proyecto, contáctanos aquí o visita nuestro Portal de Oportunidades para ver cómo podemos trabajar juntos

Por Ángel Iglesias Corbato

AIESEC es una organización internacional con sedes en más de 120 países, miles de jóvenes buscan las oportunidades que empresas, para prácticas, y otras organizaciones como ONGs, para voluntariado, les ofrecen. Todo ello supone la gestión de una infraestructura que se ha desarrollado durante más de 60 años y que ahora canalizamos a través de nuestro Opportunity Portal, manejado por nuestro organismo internacional.

Esto nos obliga a funcionar de forma coordinada en departamentos dentro de los diferentes comités en las distintas ciudades donde trabajamos (en España estamos en Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Santiago de Compostela, Zaragoza y Granada, aunque no hay barreras a trabajar con otros puntos de las respectivas comunidades autónomas), coordinados por una organización nacional que hace posible el desarrollo y sostenibilidad de nuestra actividad a largo plazo. Procuramos operar como lo hace una empresa, con objetivos concretos, fechas límite y trabajo en equipo, y eso mismo es lo que esperamos de los jóvenes a los que entrevistamos para las ofertas de prácticas.

En lo que respecta a las empresas españolas, nuestro principal agente de interacción con ellas son nuestros departamentos de Business to Business (B2B), que se encargan de contactarlas y presentarles nuestra organización para, si encajamos en valores y objetivos, iniciar una colaboración de la que ambos se benefician. Nuestra experiencia nos dice que estas colaboraciones han sido y pueden ser productivas y eficaces, ya que aportan valor tanto a la empresa, como a los jóvenes, como a AIESEC como organización. Ahora mismo estructuramos nuestra oferta a las empresas en los siguientes planteamientos:

–Global Talent (GT): es un modelo de prácticas entre 6 y 18 meses. Buscamos ofrecer a los jóvenes experiencias de los perfiles que ya explicamos en este artículo, en las que estos se incorporen al proceso productivo. Con nosotros, las empresas acceden a nuestros miles de candidatos de todo el mundo, contando con los miembros de AIESEC de los lugares de origen y con los nuestros para filtrar candidatos según un perfil de expectativas que la empresa crea, asistencia en la gestión de visados y otros trámites, entrevistas, recibimiento y acompañamiento del joven durante su estancia en España.

–Global Entrepreneur (GE): Global Entrepreneur es el formato que más se ajusta al tipo de experiencia que queremos proporcionar, entre 6 y 18 semanas. En GE no buscamos puestos en los que el joven se incorpore al proceso productivo habitual de la empresa, sino que se les encargue un proyecto no crucial pero sí estratégico, realizable por un joven motivado, con cierto nivel de conocimientos previos y con colaboración de la empresa, en un plazo de tres meses. La empresa también cuenta, igual que en GT, con nuestro apoyo de selección de candidatos en base a un perfil definido, asistencia al joven que viene en su llegada y durante su estancia.

Nos referimos a proyectos como:

-Estudio de mercado para una posible internacionalización de la empresa

-Desarrollo de software, apps, webs, o colaboración con una parte de las mismas

-Planificación de proyectos internos, análisis interno, apoyo estratégico a la dirección

-Creación de estrategias de marketing y ventas para productos o servicios concretos

En nuestro Opportunity Portal se puede comprobar que muchas empresas de todo el mundo encuentran en nosotros un socio ideal para atraer talento internacional hacia sus negocios, cubriendo posiciones para las que no encuentran en sus países, que requieren de un perfil internacional para ser llevadas a cabo o simplemente por querer formar parte activa de un proyecto de desarrollo de líderes globales como es AIESEC.

Puede contactarnos para saber más aquí.