Como ya hemos mencionado en anteriores publicaciones, AIESEC es una organización con más de 60 años de historia, fundada en 1948 por un grupo de jóvenes franceses que querían mejorar las relaciones entre culturas para evitar otro suceso como la Segunda Guerra Mundial. Desde entonces, AIESEC se ha extendido por todo el mundo y ha proporcionado experiencias a cientos de miles de personas, que explicaremos en cuatro niveles. Y como cualquier acción que se pueda determinar sin ninguna duda una acción inteligente, beneficia no sólo a quien la hace sino también a otros miembros de su entorno, analizaremos nuestro impacto tanto para AIESEC y sus miembros como para la sociedad en su conjunto.

  • Impacto de las prácticas en empresas. A través de AIESEC, miles de jóvenes han tenido la oportunidad de tener la primera experiencia laboral de su vida, o la primera en el extranjero, o la primera en un proyecto apasionante y acompañado de un equipo de personas cuya meta es desarrollarlo como miembro de la sociedad. AIESEC ha contribuido a integrar a miles de personas en el mercado laboral, aumentando la fuerza productiva de todo el mundo con profesionales conscientes de sí mismos, determinados a trabajar en equipo y a solucionar problemas en un mundo global. A la vez, hemos permitido a miles de empresas ser parte de este proyecto mientras cubren vacantes o crean puestos que ni siquiera existían ya que era viable a través de nosotros, mejorando su productividad y su posición en el mercado.
  • Impacto de las experiencias de voluntariado. El voluntariado resulta una experiencia sumamente enriquecedora para quien la realiza, llegando incluso a ser adictiva. Muchos de los jóvenes que viajan con nosotros descubren partes de sí mismos que no conocían, se marcan nuevos y más ambiciosos objetivos vitales y vuelven determinados a replicar aquello que hicieron durante su experiencia en su vida diaria. El cambio en el mundo empieza por uno mismo, y nuestra capacidad de desarrollar jóvenes con este nivel de motivación y de comprensión del mundo lo refleja en el impacto que estos producen cuando vuelven a casa. A la vez, los lugares a donde estos jóvenes se dirigen reciben ayuda desinteresada, a veces en formas muy humildes como explicar la cultura propia en un país ajeno, pequeños gestos que en una aldea de Rumanía donde nunca habían visto un extranjero provoca un cambio en quienes lo viven.
  • Impacto de ser miembro de la organización. Al ser AIESEC una organización de jóvenes, muchos de ellos estudiantes, sin un rumbo fijo en la vida todavía, nos caracterizamos por tener una alta rotación de voluntarios a lo largo del tiempo. Unos llegan y otros se van, pero durante más de 60 años la organización no ha hecho sino crecer. Los miembros de AIESEC llegan con una serie de habilidades y capacidades, y en su paso por la organización, perteneciendo a los diferentes departamentos, afrontando retos, resolviendo problemas y adquiriendo cada vez más responsabilidad, adquieren nuevas destrezas que los preparan para la vida real y en muchos casos supone un escalón hacia arriba en su carrera profesional. Por eso consideramos tan valiosa la participación en experiencias de salida al extranjero como la pertenencia al equipo, ya que resulta igualmente beneficioso para los jóvenes. Pasan a ser profesionales capaces, con experiencia en la consecución de objetivos, el trabajo bajo presión con fechas límite y la capacidad de pertenecer a una organización mundial y ejecutar sus valores en el trabajo diario, que los hacen muy valiosos para las empresas.

Por último, resaltaremos el impacto general en la sociedad y en el planeta, que es el fin último de todo lo que hacemos. AIESEC es una organización sin ánimo de lucro que busca que los jóvenes de hoy sean líderes mañana capaces de impactar más y mejor en su entorno. Contamos entre nuestros exmiembros a Kofi Annan, exsecretario de la ONU, quien refleja muy bien el tipo de persona que deseamos desarrollar, capaz de comprender el mundo como un solo lugar y trabajar para mejorarlo poco a poco. Ese es el tipo de jóvenes que AIESEC crea.

Si quieres ser parte de esto o saber más, puedes contactarnos aquí o visitar nuestro Opportunity Portal para ver el tipo de experiencias que proporcionamos.

AIESEC es una organización internacional con sedes en más de 120 países, miles de jóvenes buscan las oportunidades que empresas, para prácticas, y otras organizaciones como ONGs, para voluntariado, les ofrecen. Todo ello supone la gestión de una infraestructura que se ha desarrollado durante más de 60 años y que ahora canalizamos a través de nuestro Opportunity Portal, manejado por nuestro organismo internacional.

Esto nos obliga a funcionar de forma coordinada en departamentos dentro de los diferentes comités en las distintas ciudades donde trabajamos (en España estamos en Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Santiago de Compostela, Zaragoza y Granada, aunque no hay barreras a trabajar con otros puntos de las respectivas comunidades autónomas), coordinados por una organización nacional que hace posible el desarrollo y sostenibilidad de nuestra actividad a largo plazo. Procuramos operar como lo hace una empresa, con objetivos concretos, fechas límite y trabajo en equipo, y eso mismo es lo que esperamos de los jóvenes a los que entrevistamos para las ofertas de prácticas.

En lo que respecta a las empresas españolas, nuestro principal agente de interacción con ellas son nuestros departamentos de Business to Business (B2B), que se encargan de contactarlas y presentarles nuestra organización para, si encajamos en valores y objetivos, iniciar una colaboración de la que ambos se benefician. Nuestra experiencia nos dice que estas colaboraciones han sido y pueden ser productivas y eficaces, ya que aportan valor tanto a la empresa, como a los jóvenes, como a AIESEC como organización. Ahora mismo estructuramos nuestra oferta a las empresas en los siguientes planteamientos:

Global Talent (GT): es un modelo de prácticas entre 6 y 18 meses. Buscamos ofrecer a los jóvenes experiencias de los perfiles que ya explicamos en este artículo, en las que estos se incorporen al proceso productivo. Con nosotros, las empresas acceden a nuestros miles de candidatos de todo el mundo, contando con los miembros de AIESEC de los lugares de origen y con los nuestros para filtrar candidatos según un perfil de expectativas que la empresa crea, asistencia en la gestión de visados y otros trámites, entrevistas, recibimiento y acompañamiento del joven durante su estancia en España.

Global Entrepreneur (GE): Global Entrepreneur es el formato que más se ajusta al tipo de experiencia que queremos proporcionar, entre 6 y 18 semanas. En GE no buscamos puestos en los que el joven se incorpore al proceso productivo habitual de la empresa, sino que se les encargue un proyecto no crucial pero sí estratégico, realizable por un joven motivado, con cierto nivel de conocimientos previos y con colaboración de la empresa, en un plazo de tres meses. La empresa también cuenta, igual que en GT, con nuestro apoyo de selección de candidatos en base a un perfil definido, asistencia al joven que viene en su llegada y durante su estancia.

Nos referimos a proyectos como:

-Estudio de mercado para una posible internacionalización de la empresa

-Desarrollo de software, apps, webs, o colaboración con una parte de las mismas

-Planificación de proyectos internos, análisis interno, apoyo estratégico a la dirección

-Creación de estrategias de marketing y ventas para productos o servicios concretos

En nuestro Opportunity Portal se puede comprobar que muchas empresas de todo el mundo encuentran en nosotros un socio ideal para atraer talento internacional hacia sus negocios, cubriendo posiciones para las que no encuentran en sus países, que requieren de un perfil internacional para ser llevadas a cabo o simplemente por querer formar parte activa de un proyecto de desarrollo de líderes globales como es AIESEC.

Puede contactarnos para saber más aquí.

¿Qué tipos de perfiles puedes encontrar en AIESEC?

En nuestros 66 años de existencia como organización, AIESEC ha enviado jóvenes a vivir más de 450.000 experiencias de todo tipo en casi todo el mundo. Ahora, acorde con los tiempos y la evolución de la realidad económica, centramos nuestros esfuerzos en trabajar con 3 categorías amplias de perfiles para desarrollar líderes internacionales:

Teaching y monitores de campamentos

Conseguimos que jóvenes enseñen sus culturas y sus lenguas  en otros países en escuelas, colegios, campamentos, escuelas de idiomas… Contamos con nativos de  inglés, francés, alemán y otras muchas otras lenguas.

Tecnología

Dentro de tecnología incluimos a los ingenieros, desarrolladores de software y otros perfiles tecnológicos que pueden aportar sus conocimientos y capacidades en trabajos de desarrollo de aplicaciones, desarrollo web, diseño de producto y gestión de proyectos.

Gracias a estas experiencias, los jóvenes obtienen una visión realista de lo que se les requiere en una empresa de verdad, aprenden a responsabilizarse de proyectos con funcionalidad real y bajo la presión de conseguir la entrega a tiempo.

Por su lado, las empresas obtienen una persona motivada y con ganas de aprender pero ya con cierto nivel de capacidades a la que encargarle un proyecto no central para la empresa pero sí importante como parte de la estrategia a medio o largo plazo.

Marketing y administración

Esta categoría comprende a jóvenes de perfiles como Administración de empresas, Economía, Finanzas, Marketing, Diseño Gráfico etc. Este tipo de experiencias son especialmente productivas para trabajos de estudio de mercado, desarrollo de negocio, planificación de estrategias de ventas, diseño de campañas de marketing y demás tareas relacionadas con el área comercial de la empresa.

Con estas prácticas, los jóvenes consiguen obtener experiencia a la hora de enfrentarse con los problemas reales de operar en el mercado y acceder a clientes, y se ven obligados a utilizar sus conocimientos y su creatividad para resolver problemas complejos y aportar nueva información.

A la vez, la empresa recibe un joven con ganas de trabajar que aporta una nueva visión de su negocio gracias a un punto de vista de otro país, de una persona que ha sido formada en otra cultura pero con los mismos principios en lo que a conocimiento técnico se refiere.

Estos son los principales perfiles en los que estamos enfocados, aunque en la comunidad global que es AIESEC siempre hay sitio para otras opciones. Es posible hacerse una idea del tipo de ofertas que mejor funcionan en nuestra plataforma, el Opportunity Portal, donde volcamos todas las ofertas de prácticas del mundo y todos los candidatos optan a ellas.

Regístrate en nuestro Opportunity Portal y  accede a nuestra red de talento global.