En un mercado globalizado, donde los costes de envío se reducen, es tan sencillo comunicarse con un cliente en Madrid como con uno en Sydney, y donde el acceso a la información es factible para casi todos, limitar el mercado al nacional si tu producto es universal no tiene demasiado sentido. Dicho esto, sabemos que los costes de empezar negocios en el extranjero son elevados, y se necesita una evaluación exhaustiva de las ventajas y los inconvenientes culturales, económicos, de adaptación del producto, legislativos etc. para analizar la viabilidad de una expansión internacional y decidir si se asume el riesgo.

En AIESEC, en cuanto organización internacional que existe desde hace más de 60 años, conocemos la problemática de manejar entidades que funcionan en diferentes países, y entrenamos a nuestro miembros y a nuestros candidatos para ser ciudadanos del mundo y ser flexibles y analíticos ante las oportunidades de trabajar en el exterior, para sacar lo mejor de sí mismos y los proyectos en los que se involucran. Es por eso que en el marco de nuestro proyecto Spain Up, destinado a traer a 100 jóvenes del extranjero a trabajar en España durante 3 meses, uno de nuestros focos es encontrar empresas que estén interesadas en realizar un proyecto de internacionalización con jóvenes locales.

Se puede pensar que cómo va un joven sin experiencia a realizar un análisis válido de un proceso tan complejo como una internacionalización. En nuestra opinión, nada más lejos de la realidad. El  joven, en cuanto miembro de la sociedad a cuyo mercado se desea acceder, y como persona entrenada académicamente en el ámbito del estudio de empresas y productos y servicios para la venta, es capaz, como ya hemos demostrado en numerosas experiencias anteriores y presentes con otras empresas, de realizar un análisis comparativo entre el mercado actual y potencial que permite obtener la información para decidir si se sigue o no hacia delante con el proyecto. Puede aportar su propia experiencia personal, su visión desde su perspectiva del producto o servicio a introducir en el mercado, y lo tendrá mucho más sencillo para acceder a otros miembros de la comunidad, que le permitirán construir una hipótesis de trabajo lo bastante buena para valorar la posibilidad de expansión.

Para la empresa, supone un ahorro de costes sumamente significativo, ya que contratar semejante análisis con una consultora profesional le saldría sin lugar a dudas mucho más caro que hacerlo de la manera que AIESEC propone. Además, trabajar con un joven local al que se ha traído desde el país de origen permite tener una persona que ha conocido la empresa desde dentro en el terreno, que tiene un vínculo importante con la empresa ya que ha trabajado voluntariamente en su formación y que supone una conexión directa con el mercado a acceder.

Para el joven, supone una increíble oportunidad de aprender del mundo real cómo se toman decisiones empresariales, formando parte de un proyecto internacional donde tiene que cumplir fechas límite, requisitos indispensables y tiene que dar lo mejor de sí mismo para proporcionar información relevante y veraz.

Es por todo esto, que para AIESEC es un orgullo que los proyectos de internacionalización formen parte de su programa Spain Up, ya que supone juntar las necesidades de las startups con ofrecer oportunidades a los jóvenes para que ingresen en el mercado laboral con un proyecto internacional que los saca de su zona de confort y los obliga a dar lo mejor de sí mismos poniendo en práctica las enseñanzas que adquirieron durante su formación.

Si quieres saber más sobre como puedes iniciar un proceso de internacionalización contando con la colaboración de AIESEC, puedes contactar con nosotros aquí. En nuestro Opportunity Portal, podrás ver como otras empresas de todo el mundo ya cuentan con nosotros para realizar sus procesos de internacionalización.

Por Ramón Maceiras Castillo

 

La digitalización se ha convertido en un factor clave para el éxito empresarial. Ocupando una importancia sustancial dentro del mundo globalizado, que ha hecho que gran parte de las empresas estén invirtiendo grandes cantidades sobre las estrategias y el marketing digital. Donde estas están incorporando a su estrategia el marketing de contenido y destinando un porcentaje a CRM (Customer Relation Management), una estrategia de negocio centrada en el cliente, sus necesidades y los productos que busca, además de un incremento importante de la competitividad, a pesar de la complejidad del entorno y de los riesgos que implican estas nuevas reglas de juego, que generan un nuevo modo de relación con los consumidores.

En la actualidad, España ocupa el puesto número 45 del mundo, en materia de digitalización, un proceso que, según la empresa americana de servicios financieros, Standars & Poor´s, podría llevar a la quiebra a gran parte de las pequeñas y medianas empresas que no se incorporen a tiempo a dicho proceso. No obstante, no sólo las empresas tradicionales deben reinventarse continuamente, sino que, las que ya han nacido en un entorno digital también están obligadas a esforzarse para mantenerse actualizadas en un contexto donde los cambios se producen de forma rápida y constante.

A pesar de ello, según los análisis de Accenture, nuestro país presenta aspectos positivos dentro del marco del desarrollo de la estructura digital, siendo este uno de los países que más beneficios y mejoras podría lograr a través del proceso digital.

Es por esto, que en AIESEC hemos apostado desde el primer momento en la diversificación, modernización tecnológica e innovación, como uno de los medios para el crecimiento económico además del desarrollo de empleo decente. Sin embargo, como comentamos en nuestro post anterior, las empresas españolas, en concreto, las StarUps, no cuentan con los recursos financieros y humanos necesarios para ser lo realmente productivas y crecer a un ritmo capaz de contribuir de forma notable en el proceso de digitalización y el crecimiento de empleo. Por eso AIESEC, a través del programa Spain Up, pretende contribuir al desarrollo de las startups españolas, estableciendo una conexión directa de estas con el talento juvenil internacional que ayude a la mejorar del desarrollo y el crecimiento de las mismas.

Proponemos a las empresas españolas, beneficiarse de nuestra red de contactos en todo el mundo para conseguir atraer jóvenes capaces de llevar a cabo esa digitalización en proyectos de entre 1 y 3 meses, como por ejemplo desarrollo de apps o páginas web, implementación de software en el trabajo interno de la empresa para mejorar la eficiencia, o en el caso de empresas tecnológicas, incorporar talento fresco en el proceso de producción para así ejecutar nuevos modelos en un ambiente internacional. Así como las labores del marketing digital, que ayuden a incrementar el posicionamiento de las empresas tanto en el mercado nacional como internacional, contribuyendo al crecimiento, desarrollo y expansión de las mismas.

Becarios, provenientes de diferentes zonas del planeta, donde los procesos de digitalización están mucho más avanzados que en España, ayudarán en las labores del sector, centradas en nuestra área de especialidad, el marketing, ventas y gestión y la tecnología, a la vez que traen perfiles internacionales que aportan diferentes puntos de vista al trabajo diario y la visión de largo plazo.

No te pierdas nuestros posts anteriores para saber cómo puedes trabajar con nosotros.

¿Qué es AIESEC para empresas?

¿Qué tipos de perfiles puedes encontrar en AIESEC?

¿Cómo trabaja AIESEC con las empresas en España?

Por Victoria Sánchez

 

 

AIESEC ha empezado a colaborar con Enisa, para impulsar el desarrollo de las StartUps españolas al conectarlas con talento joven internacional, mediante su proyecto Spain UP.

Enisa,  es una empresa pública que desde 1982 participa facilitando instrumentos y servicios adaptados a las necesidades de los emprendedores para promover el desarrollo y crecimiento empresarial. En este sentido, ha visto conectada su visión con el nuevo proyecto de AIESEC, Spain Up.

Jóvenes talentos internacionales en StartUps españolas

Spain Up, aspira a traer más de 100 jóvenes emprendedores internacionales, a trabajar en diferentes proyectos de internacionalización, marketing o digitalización dentro de las StartUps españolas, para contribuir a su crecimiento, desarrollo y expansión.
AIESEC y Enisa coinciden en que el acercamiento del sector emprendedor español a, por un lado el talento internacional y por otro a la generación millenial, puede traer un valor añadido muy positivo al conjunto de StartUps españolas, especialmente aquellas con proyección de crecimiento internacional.

De esta manera quieren  contribuir al Objetivo de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas número 8 que aspira para 2030 a  lograr niveles más elevados de productividad económica mediante la diversificación, la modernización tecnológica y la innovación, entre otras cosas centrando la atención en sectores de mayor valor añadido y uso intensivo de mano de obra

Si quieres conocer más del proyecto visita nuestra página web.

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Como ya hemos mencionado en anteriores publicaciones, AIESEC es una organización con más de 60 años de historia, fundada en 1948 por un grupo de jóvenes franceses que querían mejorar las relaciones entre culturas para evitar otro suceso como la Segunda Guerra Mundial. Desde entonces, AIESEC se ha extendido por todo el mundo y ha proporcionado experiencias a cientos de miles de personas, que explicaremos en cuatro niveles. Y como cualquier acción que se pueda determinar sin ninguna duda una acción inteligente, beneficia no sólo a quien la hace sino también a otros miembros de su entorno, analizaremos nuestro impacto tanto para AIESEC y sus miembros como para la sociedad en su conjunto.

  • Impacto de las prácticas en empresas. A través de AIESEC, miles de jóvenes han tenido la oportunidad de tener la primera experiencia laboral de su vida, o la primera en el extranjero, o la primera en un proyecto apasionante y acompañado de un equipo de personas cuya meta es desarrollarlo como miembro de la sociedad. AIESEC ha contribuido a integrar a miles de personas en el mercado laboral, aumentando la fuerza productiva de todo el mundo con profesionales conscientes de sí mismos, determinados a trabajar en equipo y a solucionar problemas en un mundo global. A la vez, hemos permitido a miles de empresas ser parte de este proyecto mientras cubren vacantes o crean puestos que ni siquiera existían ya que era viable a través de nosotros, mejorando su productividad y su posición en el mercado.
  • Impacto de las experiencias de voluntariado. El voluntariado resulta una experiencia sumamente enriquecedora para quien la realiza, llegando incluso a ser adictiva. Muchos de los jóvenes que viajan con nosotros descubren partes de sí mismos que no conocían, se marcan nuevos y más ambiciosos objetivos vitales y vuelven determinados a replicar aquello que hicieron durante su experiencia en su vida diaria. El cambio en el mundo empieza por uno mismo, y nuestra capacidad de desarrollar jóvenes con este nivel de motivación y de comprensión del mundo lo refleja en el impacto que estos producen cuando vuelven a casa. A la vez, los lugares a donde estos jóvenes se dirigen reciben ayuda desinteresada, a veces en formas muy humildes como explicar la cultura propia en un país ajeno, pequeños gestos que en una aldea de Rumanía donde nunca habían visto un extranjero provoca un cambio en quienes lo viven.
  • Impacto de ser miembro de la organización. Al ser AIESEC una organización de jóvenes, muchos de ellos estudiantes, sin un rumbo fijo en la vida todavía, nos caracterizamos por tener una alta rotación de voluntarios a lo largo del tiempo. Unos llegan y otros se van, pero durante más de 60 años la organización no ha hecho sino crecer. Los miembros de AIESEC llegan con una serie de habilidades y capacidades, y en su paso por la organización, perteneciendo a los diferentes departamentos, afrontando retos, resolviendo problemas y adquiriendo cada vez más responsabilidad, adquieren nuevas destrezas que los preparan para la vida real y en muchos casos supone un escalón hacia arriba en su carrera profesional. Por eso consideramos tan valiosa la participación en experiencias de salida al extranjero como la pertenencia al equipo, ya que resulta igualmente beneficioso para los jóvenes. Pasan a ser profesionales capaces, con experiencia en la consecución de objetivos, el trabajo bajo presión con fechas límite y la capacidad de pertenecer a una organización mundial y ejecutar sus valores en el trabajo diario, que los hacen muy valiosos para las empresas.

Por último, resaltaremos el impacto general en la sociedad y en el planeta, que es el fin último de todo lo que hacemos. AIESEC es una organización sin ánimo de lucro que busca que los jóvenes de hoy sean líderes mañana capaces de impactar más y mejor en su entorno. Contamos entre nuestros exmiembros a Kofi Annan, exsecretario de la ONU, quien refleja muy bien el tipo de persona que deseamos desarrollar, capaz de comprender el mundo como un solo lugar y trabajar para mejorarlo poco a poco. Ese es el tipo de jóvenes que AIESEC crea.

Si quieres ser parte de esto o saber más, puedes contactarnos aquí o visitar nuestro Opportunity Portal para ver el tipo de experiencias que proporcionamos.

Desde hace más de 60 años, millones de jóvenes de todo el mundo han podido disfrutar de una oportunidad de voluntariado o de prácticas en el extranjero gracias a AIESEC. Estas oportunidades buscan ofrecer a los jóvenes una inmersión en la sociedad y de la cultura del país que les acoge que abra su mente a explorar el mundo y ver en qué forma pueden impactarlo.

Hoy en día, son muchas las empresas, organizaciones y entidades que a lo largo de nuestro país y del mundo ofrecen y dan oportunidades a los jóvenes para irse fuera a vivir una experiencia diferente y transformadora. Sin embargo, AIESEC aporta algo distintivo: la experiencia de haber realizado incontables intercambios y oportunidades y de haber acogido en sus comunidades a personas de todos los lugares del planeta, a través de un modelo de desarrollo que hemos establecido sobre la base de miles de experiencias.

En un entorno global adverso para el empleo juvenil, son muchas las empresas que ven en las prácticas una gran oportunidad de conseguir captar a los jóvenes talentos. Gracias a ello, los jóvenes pueden jugar un papel importante en la vida de las organizaciones y a su vez de la economía global, integrándose en los equipos de trabajo aprendiendo y trabajando.

Por ello, es muy importante que cada empresa analice si puede acoger en sus organizaciones y equipos a una persona de fuera y si tiene tiempo y recursos para dedicarle tiempo a su acogida, formación y desarrollo en la empresa. En AIESEC, entendemos que las prácticas son un medio para desarrollar a los líderes de la sociedad del mañana, a la vez que aportan a la producción.  Son una vía para poder formar a los abogados, empresarios, médicos, profesores o ingenieros que manejarán la economía futura, por lo que buscamos empresas que tengan una implicación y vean un bien mayor en las prácticas más allá de sus funciones y responsabilidades.

Desde nuestra experiencia podemos decir, que para cumplir esa función social las prácticas del joven deben tener algunas características que aquí resumimos para que sea realmente un paso adelante, un empujón de experiencia y conocimiento en su carrera y no simplemente un trabajo que le ocupó durante unos meses.

  • Acogida. Cuando un becario entra en una empresa, resulta muy favorable para su incorporación desarrollar un plan de acogida en la organización. Esto es más importante si cabe en el caso de recibir a una persona extranjera, debido al choque cultural que sufre además de su primer día de trabajo en un lugar que no conoce.
  • Seguimiento. El becario tiene que encontrarse motivado y satisfecho con lo que hace y con el papel que juega en la organización. Para ello, la figura de un mentor o tutor es ideal para ayudar a solventar los pequeños malentendidos de la convivencia y ser un apoyo en los momentos más complicados.
  • Formación. Contribuye también al resultado de la experiencia que se forme a la persona en aquellas competencias que se puedan detectar más débiles y en las que se pueda incidir en un corto período de tiempo, como habilidades sociales, trabajo en equipo, habilidades comerciales y de venta…
  • Inclusión. Cuando cualquier joven se incorpora a una empresa como becario, es muy importante mostrarle que él también forma parte de la organización y más concretamente de la plantilla. Al tratarse de una persona extranjera, esto es aún más importante. Pequeños gestos como invitarle a una reunión informal de la empresa o pedirle su opinión sobre qué decisión tomar en un determinado aspecto tendrán un efecto multiplicador en el vínculo con el becario.
  • Despedida. Resulta recomendable hacer, a la salida del becario, balance de sus logros y el resultado de su trabajo durante su estancia, y hacerle saber que su paso por la organización no ha dejado indiferente a nadie. También es bueno y productivo, como ya hemos comprobado en pasadas ocasiones, dejar las puertas abiertas para futuras colaboraciones, pues quizás a tu empresa en un tiempo le interese vender en su país y esta será una excelente vía para hacerlo.

 Si quieres ser parte de nuestro proyecto, contáctanos aquí o visita nuestro Portal de Oportunidades para ver cómo podemos trabajar juntos

Por Ángel Iglesias Corbato

 

El viejo orden mundial se está transformando, los Gobiernos fallan y las instituciones se tambalean. En este nuevo entorno, el liderazgo global busca jóvenes capaces de ponerse al frente, de dirigir, en un contexto lleno de cambios, cada vez más rápidos y profundos. Los jóvenes, que representarán el 41% de la fuerza global en 2020 y el 70% en 2030, desean ser los que marquen el rumbo en el futuro.

¿Qué tipo de líderes desean ser?

El liderazgo se ha asociado tradicionalmente al “poder y la “gerencia”. Existen diferentes definiciones del término “liderazgo” y por lo tanto una cierta polémica a nivel teórico sobre lo que significa este concepto. Ello ha dado pie a una cultura emergente de formación y promoción de líderes, que tienden a desarrollarse en varios estilos.

De hecho, se ha generado una economía que gira en torno a esta idea. Desde escuelas de formación de “cualidades deseables” a universidades cuyo slogan  hace referencia a la formación de “líderes profesionales”, donde se destacan, además, diversas publicaciones y libros que intentan ayudar a encontrar las claves básicas para ser un gran líder. Sin embargo, diremos que el verdadero liderazgo no se encuentra ni se consigue a través de los libros o cursos de formación. La clave básica del buen líder es ser “auténtico”, es decir, ser uno mismo.

Bien es cierto que el mundo cambia constantemente y que los diversos avances sociales, tecnológicos, políticos y culturales hacen que el liderazgo también necesite adaptarse. De ahí la importancia de fomentar cualidades y habilidades de liderazgo a las nuevas generaciones para que puedan enfrentarse a los desafíos del mundo globalizado. Las empresas y otras  organizaciones requieren de personas capacitadas, inspiradoras, con capacidad de decisión e innovación. En definitiva, buscan líderes entre sus filas.

Junto con muchos otros actores sociales y analistas, desde AIESEC consideramos que algunas de las características más importantes de los líderes del futuro son:

  • Liderazgo y Capacidad de gestión

  • Multiculturalidad

  • Habilidades comunicativas

  • Pensamiento crítico y Resolución de problemas

El liderazgo ya no es una herramienta de gestión, los jóvenes lo definen como un comportamiento, una actitud o forma de ser capaz de crear impacto positivo en su entorno. Los jóvenes desean desarrollarse personal, social y profesionalmente para conseguir una máxima exploración de sí mismos y el entorno que les rodea. Compartir conocimientos y habilidades para el desarrollo conjunto con los demás. Como comentó Emilio Froján, antiguo director de relaciones institucionales de AIESEC, “los jóvenes son conscientes de que su valor en la sociedad se relaciona con el impacto positivo que crean en su entorno”.

El desarrollo de un entendimiento global, adquirir competencias interculturales, aprender nuevas lenguas, aportar soluciones a los problemas de la sociedad global. De hecho, muchos  jóvenes buscan experiencias en el extranjero, voluntariados o prácticas profesionales cuando finalizan sus estudios universitarios.

Es así como desde AIESEC se ha determinado un modelo de liderazgo juvenil (LDMLeadership Development Model) del cual se benefician miles de jóvenes cada año. Este modelo tiene en cuenta las inquietudes, desafíos y aspiraciones de los jóvenes desde una perspectiva global pues se pretende crear un modelo de liderazgo que cualquier joven del mundo pueda vivir y compartir esté donde esté.

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Por todo lo anterior AIESEC, promueve la activación del liderazgo juvenil a través de diferentes programas con empresas extranjeras o voluntariados internacionales, con el objetivo de que cada participante cree un impacto positivo en la sociedad y pueda inspirar a los demás a impactar también de forma positiva en su entorno.

La clave del progreso se encuentra en la construcción de entornos favorables para los jóvenes, es por ello necesario juntar esfuerzo entre empresas, instituciones y la comunidad educativa. Pues sólo mediante una juventud donde exista un liderazgo proactivo será posible alcanzar el progreso que la sociedad necesita.

Si quieres saber más sobre nuestro modelo de liderazgo y como lo desarrollamos puedes contactarnos aquí.

Por Victoria Sánchez

AIESEC es una organización internacional con sedes en más de 120 países, miles de jóvenes buscan las oportunidades que empresas, para prácticas, y otras organizaciones como ONGs, para voluntariado, les ofrecen. Todo ello supone la gestión de una infraestructura que se ha desarrollado durante más de 60 años y que ahora canalizamos a través de nuestro Opportunity Portal, manejado por nuestro organismo internacional.

Esto nos obliga a funcionar de forma coordinada en departamentos dentro de los diferentes comités en las distintas ciudades donde trabajamos (en España estamos en Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Santiago de Compostela, Zaragoza y Granada, aunque no hay barreras a trabajar con otros puntos de las respectivas comunidades autónomas), coordinados por una organización nacional que hace posible el desarrollo y sostenibilidad de nuestra actividad a largo plazo. Procuramos operar como lo hace una empresa, con objetivos concretos, fechas límite y trabajo en equipo, y eso mismo es lo que esperamos de los jóvenes a los que entrevistamos para las ofertas de prácticas.

En lo que respecta a las empresas españolas, nuestro principal agente de interacción con ellas son nuestros departamentos de Business to Business (B2B), que se encargan de contactarlas y presentarles nuestra organización para, si encajamos en valores y objetivos, iniciar una colaboración de la que ambos se benefician. Nuestra experiencia nos dice que estas colaboraciones han sido y pueden ser productivas y eficaces, ya que aportan valor tanto a la empresa, como a los jóvenes, como a AIESEC como organización. Ahora mismo estructuramos nuestra oferta a las empresas en los siguientes planteamientos:

Global Talent (GT): es un modelo de prácticas entre 6 y 18 meses. Buscamos ofrecer a los jóvenes experiencias de los perfiles que ya explicamos en este artículo, en las que estos se incorporen al proceso productivo. Con nosotros, las empresas acceden a nuestros miles de candidatos de todo el mundo, contando con los miembros de AIESEC de los lugares de origen y con los nuestros para filtrar candidatos según un perfil de expectativas que la empresa crea, asistencia en la gestión de visados y otros trámites, entrevistas, recibimiento y acompañamiento del joven durante su estancia en España.

Global Entrepreneur (GE): Global Entrepreneur es el formato que más se ajusta al tipo de experiencia que queremos proporcionar, entre 6 y 18 semanas. En GE no buscamos puestos en los que el joven se incorpore al proceso productivo habitual de la empresa, sino que se les encargue un proyecto no crucial pero sí estratégico, realizable por un joven motivado, con cierto nivel de conocimientos previos y con colaboración de la empresa, en un plazo de tres meses. La empresa también cuenta, igual que en GT, con nuestro apoyo de selección de candidatos en base a un perfil definido, asistencia al joven que viene en su llegada y durante su estancia.

Nos referimos a proyectos como:

-Estudio de mercado para una posible internacionalización de la empresa

-Desarrollo de software, apps, webs, o colaboración con una parte de las mismas

-Planificación de proyectos internos, análisis interno, apoyo estratégico a la dirección

-Creación de estrategias de marketing y ventas para productos o servicios concretos

En nuestro Opportunity Portal se puede comprobar que muchas empresas de todo el mundo encuentran en nosotros un socio ideal para atraer talento internacional hacia sus negocios, cubriendo posiciones para las que no encuentran en sus países, que requieren de un perfil internacional para ser llevadas a cabo o simplemente por querer formar parte activa de un proyecto de desarrollo de líderes globales como es AIESEC.

Puede contactarnos para saber más aquí.

¿Qué tipos de perfiles puedes encontrar en AIESEC?

En nuestros 66 años de existencia como organización, AIESEC ha enviado jóvenes a vivir más de 450.000 experiencias de todo tipo en casi todo el mundo. Ahora, acorde con los tiempos y la evolución de la realidad económica, centramos nuestros esfuerzos en trabajar con 3 categorías amplias de perfiles para desarrollar líderes internacionales:

Teaching y monitores de campamentos

Conseguimos que jóvenes enseñen sus culturas y sus lenguas  en otros países en escuelas, colegios, campamentos, escuelas de idiomas… Contamos con nativos de  inglés, francés, alemán y otras muchas otras lenguas.

Tecnología

Dentro de tecnología incluimos a los ingenieros, desarrolladores de software y otros perfiles tecnológicos que pueden aportar sus conocimientos y capacidades en trabajos de desarrollo de aplicaciones, desarrollo web, diseño de producto y gestión de proyectos.

Gracias a estas experiencias, los jóvenes obtienen una visión realista de lo que se les requiere en una empresa de verdad, aprenden a responsabilizarse de proyectos con funcionalidad real y bajo la presión de conseguir la entrega a tiempo.

Por su lado, las empresas obtienen una persona motivada y con ganas de aprender pero ya con cierto nivel de capacidades a la que encargarle un proyecto no central para la empresa pero sí importante como parte de la estrategia a medio o largo plazo.

Marketing y administración

Esta categoría comprende a jóvenes de perfiles como Administración de empresas, Economía, Finanzas, Marketing, Diseño Gráfico etc. Este tipo de experiencias son especialmente productivas para trabajos de estudio de mercado, desarrollo de negocio, planificación de estrategias de ventas, diseño de campañas de marketing y demás tareas relacionadas con el área comercial de la empresa.

Con estas prácticas, los jóvenes consiguen obtener experiencia a la hora de enfrentarse con los problemas reales de operar en el mercado y acceder a clientes, y se ven obligados a utilizar sus conocimientos y su creatividad para resolver problemas complejos y aportar nueva información.

A la vez, la empresa recibe un joven con ganas de trabajar que aporta una nueva visión de su negocio gracias a un punto de vista de otro país, de una persona que ha sido formada en otra cultura pero con los mismos principios en lo que a conocimiento técnico se refiere.

Estos son los principales perfiles en los que estamos enfocados, aunque en la comunidad global que es AIESEC siempre hay sitio para otras opciones. Es posible hacerse una idea del tipo de ofertas que mejor funcionan en nuestra plataforma, el Opportunity Portal, donde volcamos todas las ofertas de prácticas del mundo y todos los candidatos optan a ellas.

Regístrate en nuestro Opportunity Portal y  accede a nuestra red de talento global.

¿Qué es AIESEC?

Si tienes una empresa en España y no has oído hablar de AIESEC, te prometo que merecerá la pena leer este artículo.

AIESEC es la organización de jóvenes más grande del mundo, estamos presentes en más de 124 países y territorios y llevamos trabajando y creciendo desde 1948, cuando un grupo de estudiantes franceses decidió que los jóvenes debían tomar partido para crear un mundo en el que algo como la Segunda Guerra Mundial no volviese a pasar. Creyeron que los jóvenes debían convertirse en los agentes del cambio del futuro, cambiando ellos mismos, mejorando sus habilidades, experiencia y comprensión intercultural del mundo para poder aplicar esos conocimientos en su acción diaria. Desde entonces, AIESEC ha defendido esos valores y se ha extendido a lo largo de todo el planeta, creando nuevas sedes, uniendo a cada vez más personas y aumentando su impacto en la sociedad hasta el que tenemos ahora. Por poner algunos ejemplos:

  • Más de 6.000 empresas asociadas con nosotros a nivel mundial, entre las que se encuentran PWC, Microsoft, TATA, Nokia, Husqvarna, DHL y muchas otras.
  • Más de 450.000 intercambios realizados desde nuestra fundación
  • Más de 70.000 miembros ahora mismo en todo el mundo

 

¿Qué hacemos exactamente con todos estos grandes números?

Ofrecemos a los jóvenes experiencias  de liderazgo en el extranjero, tanto de voluntariado (enseñar idiomas, colaborar con ONGs en proyectos de todo tipo) como, y aquí entramos en materia, prácticas en empresas; para que puedan mejorar como individuos y como miembros de la sociedad y el mercado laboral, para que salgan de su zona de confort, y aprendan a aportar sus conocimientos y su visión en algo más grande que ellos mismos. Lo hacemos, para desarrollar jóvenes emprendedores y responsables para el futuro: jóvenes que conectan sus pasiones con sus fortalezas, jóvenes que toman riesgos, jóvenes que pueden comunicarse efectivamente en ambientes diversos y jóvenes que disfrutan tomando un rol activo en la sociedad.

 En esta fase de nuestra labor entran las empresas, como organismos sociales que dan la oportunidad a esos jóvenes de hacer todas estas cosas con una misión concreta. 

 

¿En qué puede beneficiar esto a tu empresa?

Explicado cuál es nuestro interés en que estas prácticas se produzcan, tal vez siga sin quedar claro en qué puede beneficiar esto a una empresa española. Resumámoslo:

  • Tras décadas de evolución, trabajar con nosotros te dará acceso a jóvenes con talento de más de 120 países, todo ello a través de una plataforma centralizada en la que llevamos a cabo todo el proceso de selección, entrevistas y desplazamiento del trabajador hasta España
  • Ya que es gran parte de nuestro interés, nuestros miembros se encargarán con gran profesionalidad de prácticamente todo el proceso desde que AIESEC y la empresa comienzan a colaborar hasta que el joven finalmente llega a ésta, acompañándolo en los trámites y procedimientos necesarios antes, durante y después de la estancia.
  • Es parte fundamental de nuestra visión buscar a los jóvenes más despiertos,  formados, capaces, innovadores, y trabajadores que ofrezcan un valor añadido a tu empresa, pero también de asegurarnos de que estos jóvenes viven una experiencia que les ayude a desarrollar su liderazgo y prepararse para el futuro.

Este es el primer artículo en el que presentamos  las oportunidades de AIESEC para tu empresa. Si te ha gustado lo que has leído, puedes encontrar más información en esta página, y mantenerte atento a próximas publicaciones en las que describiremos con más detalle cómo funcionamos, nuestras metas y cómo podemos trabajar para conseguirlas a la vez que aportamos valor a tu empresa.

 

Si te interesa, registra tu negocio aquí

Blog - Brasil

Todos los países del mundo tienen tópicos y estereotipos. Pero cuando tu población supera los 209 millones de habitantes y tu superficie es aproximadamente 8,5 millones de kilómetros cuadrados, das que hablar. Hemos escuchado cien mil tópicos sobre como es Brasil: su cultura y su gente, su música, su comida, sus fiestas y costumbres. ¿Pero de verdad sabemos tanto como creemos o todo se basa en prejuicios y estereotipos que hemos ido cultivando a lo largo de los años?

Nada te da más visión del mundo que viajar, y Brasil, al igual que muchos países, es percibido como el país del carnaval, la samba y el futbol. Y aunque muchos tópicos se basan en realidades, no es hasta que te encuentras en el lugar cuando te das cuenta como es realmente. Hace dos veranos tuve la oportunidad de realizar un voluntariado gracias a AIESEC en Brasil y derribé alguno de los tópicos que nuestra sociedad ha formado o, por el contrario, comprobé los que son ciertos.

  1. Fútbol: Esto es un tópico y una realidad. Aunque no tengan una liga potente como cualquier europea, el fútbol está en todos sitios, especialmente cuando concierne a la selección nacional. Durante mi voluntariado, muchos niños llevaban la famosa verde-amarela (incluso durante días seguidos) y en los ratos libres siempre querían jugar. En cuanto al gran templo, el Maracaná, me pexels-photo-58461-largedejó sin palabras. Incluso completamente vacío durante el tour que hicimos, es mucho más grande que cualquier estadio que he visto. El sueño de muchos brasileños (y probablemente muchos futboleros de todo el mundo).
  2. Samba: Esto es un tópico. Claramente la samba es la música oficial y la más famosa originada en Brasil, pero no la única. Lo que más suena por todas partes (radio, discotecas, tiendas) es otro género: el sertanejo. Seguramente no te sonará el nombre pero si digo nombres como Michel Teló y su famoso “Ai se eu te pego” todo cobra sentido. Incluso tuve la oportunidad de asistir a un concierto mientras estaba ahí. Otro estilo muy conocido es el funk. Pero no es el que te imaginas, el funk brasileño es el ritmo que suena en los fondos bajos, y normalmente está mal visto, como no música de calidad. Finalmente, tenemos la clásica bossa-nova, que aun no ser popular entre los jóvenes, si lo es para los más mayores que quieran apreciar las glorias del país.
  3. Carnavales: Aunque mi estancia fue durante agosto-septiembre y por lo tanto no coincidiendo con la época de Carnavales, si me contaron que sólo es un gran acontecimiento en Rio, las otras ciudades tienen pequeños carnavales dónde no todo es tan espectacular.
  4. Brasileños/as: Todos tenemos en mente los estereotipos relacionados siempre con los brasileños y brasileñas: grandes cuerpos en bañador o bikini bañados por el sol tropical. Pero eso no son más que estereotipos. Para empezar no todos son morenos: dónde vivía yo, antigua colonia alemana, gran parte de la población era rubia con los ojos azules o verdes. Tampoco todos tienen un cuerpo 10, la comida es muy grasienta, aceitosa y con muchos aliños, y aunque hay platos deliciosos, también son bastante calóricos.
  5. Playas: No he tenido la oportunidad de estar en muchos países tropicales pero las playas brasileñas son espectaculares. Especialmente en Florianópolis, ciudad en la que estuve. Que fuera invierno era un handicap a la hora de disfrutar de un buen baño, pero sólo el poder pasear por playas kilométricas y casi desérticas era un placer. Además muchas están unidas a bosques, lo que le da un aire aún más exótico. También visité Ipanema y Copacabana, míticas playas de Rio de Jainero, pero no era lo mismo ya que la ciudad es extremadamente turística y las playas no son una excepción.
  6. Cristo Redentor: No sé si clasificarlo como tópico o realidad. Presenciar una de las 7 maravillas del mundo moderno es espectacular y el Cristo Redentor no se queda corto. La estatua es realmente gigantesca y se alza en un montículo que tienes que acceder a través de furgonetas organizadas. La parte mala es que el recinto que lo rodea es muy pequeño y la cantidad de turistas que lo rodean hace que su disfrute sea más complicado. Pero así es Rio de Janeiro, una de las ciudades que pasó a estar en la lista de mis favoritas: porque a pesar del turismo masivo, ha sabido conservar la magia y la esencia de Brasil.
  7. Peligroso: Brasil es un país también conocido por su peligrosidad. Los ratios de criminalidad son altos y era uno de los contras que me planteé al principio. Aun así, la ciudad en la que estaba era de las más seguras del país y nunca tuve malas sensaciones, incluso de noche. En otras ciudades más al norte es arriesgado, pero paseamos de noche por Rio y São Pablo sin problema. Creo que la clave está en saber lo que estás haciendo. Peligros existen en todo el mundo, pero nunca se debe generalizar ni vivir en base de prejuicios.
  8. Distancias: Vivimos en Europa, el viejo y pequeño continente. Sobretodo pequeño. En America no miden las cosas por igual que aquí. Para ellos que podamos viajar país a país en pocas horas les parece fascinante. ¿Barcelona-París en 2 horas? Imposible. Mi host family era originaria de Porto Alegre, 6 horas en coche al sur de Florianópolis, pero para ellos era como ir un fin de semana a su segunda residencia. Por el contrario nunca habían salido del país, ni siquiera habían visitado las Cataras de Iguaçú o Rio de Janeiro.
  9. Comida: Como ya he dicho antes la comida brasileña es bastante grasienta y, aunque a veces eché de menos la dieta mediterránea, algunos platos son deliciosos. La más típica que me encontraba tanto en los comedores escolares como en casa con mi host family era carne sazonada de algún modo, feijão (típicos frijoles de color morado) y arroz, mucho arroz. En los supermercados vendían arroz en paquetes de 5 o 10 kilos, nunca había visto nada igual. Otra comida típica es el pão de queijo o pan de queso: pequeñas bolitas donde la masa misma está elaborada de queso. Pero aquí no acaba, también hay muchos dulces, especialmente el brigadeiro: una masa de leche condensada con chocolate que se utiliza en bombones, pasteles y otros tipos de dulces. También hay helados de açaí, una fruta tropical que sólo crece en el amazonas y que sirven como aquí servimos el yogur helado. Pero si hay algo a resaltar y que echo mucho de menos son los zumos naturales: todos los sabores que puedas imaginar, todas las combinaciones, frutas que ni sabía que existían. Y si eres un apasionado de la fruta como yo, aquello es el paraíso en la Tierra.
  10. Divisa: “Al ser Sudamérica, será barato.” Brasil es una economía emergente y se nota. El real brasileño es una de las divisas más valoradas del sur del continente y lo notamos al cruzar la frontera, tanto con Argentina como Paraguay. Aunque intercambiamos algunos reales por pesos o guaraníes respectivamente, en tiendas también nos aceptaban reales, ya que son mucho más valiosos que su moneda local. Actualmente está a 4 reales cada euro, pero cuando yo fui la conversión era 3-1, así que no todo es tan barato como parece y tienes que tenerlo en cuenta a la hora de gastar.

 

Y para terminar, mi consejo personal: no te dejes influenciar por los estereotipos de cada país. Todos tienen, así como tienes una imagen formada de ellos. Déjate sorprender y seguro que te llevas una sorpresa agradable.

 

Por Cristina Bas

 

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Blog - ¿Por qué deberías venir a visitar mi país, Polonia?

Todo el mundo ama su tierra, así que escribir sobre el motivo por el que la gente debería venir a visitar la mía no debería ser un problema. Pues para mí lo fue. Estuve 3 semanas pensando sobre qué escribir. ¿Cómo puedo animar a jóvenes españoles a que vengan a experimentar Polonia?

He estado en España bastantes veces, en total he estado allí más de un año, y me encanta. ¿Por qué? Las personas, el tiempo, el ambiente y las tapas. Sí, las tapas es algo que echo mucho de menos en los bares polacos. Sin embargo, cuando he estado en España ha habido cosas que echaba de menos de Polonia, y no eran sólo mi familia y mis amigos. Así que voy a compartir contigo una lista de razones por las que deberíais elegir Polonia como destino este verano.

 

  1. Polonia es muy bonita. Quizás pienses que lo digo sólo porque soy de aquí, pero no, de verdad. pexels-photo-59601-largeTenemos playas, montañas, cientos de lagos en los que darte un baño durante los calurosos días de verano. Y bosques, en todos lados hay bosques muy bonitos. ¿Qué más? ¡Ciudades! Una mezcla de impresionante arquitectura antigua con edificios de estética comunista que para algunos tienen encanto. Cada ciudad está llena de lugares históricos. No os voy a dar una lista con todo lo que debéis visitar, pero buscad esto en internet: Zakopane, Wieliczka, Mazury, Kołobrzeg and Kraków y mi ciudad: Poznań.

 

  1. La gente, sí. Los polacos somos amables si nos llegas a conocer. Hay muchísimos estereotipos sobre nosotros, sobre todo relacionados con el gobierno y los refugiados, pero somos hospitalarios y nos encanta tener invitados. Hay un antiguo dicho polaco que dice: ‘un invitado en la casa es como Dios en la casa’. Si conoces a polacos, ten por seguro que te invitarán a su casa para que conozcas a sus padres y abuelos. Los abuelos polacos son como los abuelos de todos lados. Mejor que entres en sus casas con hambre, porque te van a dar de comer como nunca antes. Les encanta la gente joven, y aunque no te entiendan una palabra, te preguntarán sobre tu familia y tu país. Suena genial, estás pensando: ‘sí, claro, todos los abuelos polacos son así y están deseando invitarme a sus casas’. No, desde luego que no, ¡pero si conoces a la gente adecuada sí que será así! Y recuerda, no seas vergonzoso y diles que eres español, especialmente por el tema fiesta…

 

  1. Comida. Seguro que te suenan el vodka y los pierogi, pero hay mucho más que probar. Busca esto en internet: bigos, pierogi ruskie, żeberka, makowiec y algo que sólo puedes probar en Poznań: Rogale Świętomarcińskie!

 

  1. La cultura. Si te gusta, es algo que te puede animar a venir a Polonia. Tenemos muchísimos
    museos, castillos antiguos, y un montón de lugares más que visitar. Si vas a la capital, recuerda visitar el Muzeum Powstania Warszawskiego, Zamek y Łazienki. En Cracovia, acuérdate de Wawel y haz un viaje de un día a Wieliczka y Oświęcim. Para este último lugar, el viaje no es muy cómodo, pero es un lugar que debería ser visitado por todos los que vivimos en Europa. ¿Qué más? Teatros. Son espectaculares, pero cierran en verano. A eso le ponemos solución: en verano hay muchos teatros callejeros que actúan gratis en las ciudades más grandes. ¿Conciertos y festivales? Sí, durante el verano hay muchísimos en diferentes ciudades con precios más atractivos que en España.

 

Como puedes ver, hay muchas razones por las que visitar Polonia este verano. Quiero mencionar una cosa más: ve de voluntariado Global Citizen, si no a Polonia, a algún otro lado, ¡pero hazlo! Es una oportunidad increíble e inolvidable para aprender de ti mismo y del mundo que te rodea. Es tu oportunidad para crecer como nunca, y para hacer amigos para toda la vida. ¡Es una oportunidad que no te puedes perder! Do zobaczenia.

 

Por Zofia Sidorowicz Janeczko

 

>> Descubre nuestros programas de voluntariado en Polonia.

Cómo La Danza y AIESEC Son Mis Plataformas De Evolución – Día Internacional de la Danza

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Por norma general, los resúmenes vienen al final. Yo me voy a permitir el lujo de darle la vuelta a la tortilla, y voy a comenzar con la conclusión. Y es que puedo asegurar y aseguro que mi vida se resumen en una sola palabra: PASIÓN.

Nací en Ponferrada hace 19 años y medio, una “pequeña” ciudad de León en la que las posibilidades para una persona con mis inquietudes eran mínimas y contadas. Por lo que puedo recordar, desde bien pequeño bailaba siempre que podía. Me metía en el salón, y cerraba la puerta creyendo que nadie me vería, obviando el pequeño detalle de que esa puerta tenía unos cuantos vidrios que permitían que mi madre y cualquiera que pasase por delante pudiese ver mis por aquel entonces torpes movimientos. Pero había un problema: la danza era cosa de chicas. Cuando con 4 o 5 años aproximadamente pisé por primera vez un aula de danza repleto de chicas (literalmente, yo era el único niño), huí corriendo.

Mi historia de amor con la danza se hubiese quedado ahí de no ser porque años después, cuando yo ya tenía 11 años, mi hermano me animó a apuntarme de nuevo a una escuela de danza, de las pocas que hay por Ponferrada. Y ese fue el momento en el que cambió mi vida. Si hay algo que tengo claro es que la danza supuso un punto de inflexión en mi vida, una vía de escape a un mundo que no cubría mis expectativas. Y este fue el principio de un romance que duraría 7 años.

Tal era mi pasión por la danza que a los 14 años decidí volar. Decidí que quería dedicarme a la danza profesionalmente, que quería que mi vida fuese por y para la danza. Y así fue. A pesar de las críticas y las negativas por parte de varias personas, también recibí mucho apoyo, siendo el más fuerte e importante el de mi madre, a la que le debo si no todo, mucho. Hice la prueba para entrar en el Conservatorio Profesional de Danza de Madrid, la pasé, y comencé lo que para mí se convirtió en la etapa del cambio. Así que, con tan solo 14 años, comencé una nueva vida a casi 400km de mi casa.

La danza es pasión, es superación día a día, es caerse como sinónimo de levantarse, es equivocarse, es aprender, es respirar y vivir. Es creer en algo y dedicarte a ello, sin importar lo que cueste. Es trabajar día a día con un fin: sentir el calor de los focos en la piel y de los aplausos en el corazón. Y también es gente, gente que te apoya y te sigue, que te tiende la mano cuando tropiezas. En resumen, bailar es un sueño que se persigue día a día.

Y para mi ese día a día llegó a su fin hace año y medio, pero siempre que alguien me pregunta por ello, mi respuesta es la misma: la danza me aportó más que lo que nunca ninguna otra cosa me ha aportado. Gracias a ella soy una persona que cree en sí misma, que asume riesgos, que sigue adelante, que no tiene miedo a caerse, ni miedo al miedo. Crecí y aprendí en esos años lo que mucha gente tarde décadas en aprender.

Un año después de dejar la danza, hace 7 meses, me mudé a Barcelona. Y un mes después de empezar la universidad, conocí lo que a día de hoy se ha convertido en mi nueva pasión. AIESEC apareció, al igual qu25363467976_1e87833597_oe la danza, de la nada. Y sin embargo, en estos pocos meses se ha convertido en mi nueva plataforma de evolución. De nuevo he encontrado el sitio donde crecer, donde caerme y levantarme, donde el apoyo es pan de cada día. Me he dado cuenta de que mediante la danza cambié mi mundo, y hoy en día, con AIESEC, no solo estoy cambiando mi mundo sino el de otra gente. Porque, como dicen por ahí, las pequeñas acciones tienen grandes consecuencias.

Y es que AIESEC es eso. Es gente, es cambio,es impacto. En resumen, es PASIÓN por el mundo y por la gente.

Miguel Herraez, AIESEC in Pompeu Fabra

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El emprendimiento es una tendencia global que ha sido interrumpida a lo largo del mundo por la crisis económica. Pero, ¿sigue España esta tendencia? De acuerdo con el Monitor Global de Emprendimiento (GEM), en 2015, el índice de actividad emprendedora de España fue de 5.7%, el cual está por debajo del europeo (7.8%).

Uno de los factores principales que afectan a este índice puede ser la falta de desarrollo
de las cualidades y habilidades relevantes para un emprendedor, tales como, pasión, visión, logro de objetivos, capacidad de aprender, creatividad e innovación, persistencia, autoestima y trabajo en equipo. Los jóvenes españoles están buscando las formas de madurar este tipo de habilidades, entre otras, para convertirse en emprendedores exitosos contribuyendo al desarrollo de su país y al suyo propio.

Como la organización de jóvenes más grande del mundo, nos preguntamos cómo podemos contribuir al desarrollo de los Objetivos de Desarrollo Global mientras desarrollamos liderazgo entre los jóvenes de todas las esquinas del mundo. En AIESEC, ofrecemos a la gente joven la oportunidad de vivir el mundo, porque solo cuando empecemos a entenderlo podremos empezar a cambiarlo. Y la manera en la que envisionamos conseguir esto es exactamente desarrolland
o liderazgo responsable
y emprendedor.

Global Entrepreneur como una conexión entre el talento y el crecimiento económico

Global Entrepreneur nace como una solución para conectar el talento joven con las Startups, para que estas puedan madurar, crecer IMG_0834y tener un impacto en el mundo. Debido a la falta de alineación entre los sistemas educativos y lo que el mundo busca, las Startups se encuentran en una situación de falta de colaboradores
con las competencias y habilidades adecuadas para alcanzar los objetivos de su negocio. El programa de AIESEC crea esta unión, dándoles la posibilidad a los jóvenes de vivir una experiencia de intercambio en una Startup en otro país.

La oportunidad de desarrollar tus capacidades de liderazgo

A través de este programa de AIESEC, los jóvenes españoles tienen la oportunidad de trabajar durante 8 semanas en un ambiente multicultural en otro país. A través de esta experiencia, los participantes pasarán por un proceso para comprender y desarrollar estas cualidades. Estas son las 4 habilidades que queremos desarrollar en jóvenes como tú:

1) Conviértete en un líder que se conoce a sí mismo y explora su pasión centrándose en sus habilidades antes que en sus fortalezas

Comprendiendo tus Key Performance Indicators y recibiendo feedback regularmente ampliarás el conocimiento personal y profesional sobre ti mismo.

2) Interésate por los problemas del mundo y actúa para intentar cambiarlos

Tendrás la oportunidad de interactuar con ciudadanos locales en tu lugar de trabajo o en otras situaciones, lo que te permitirá comprender su cultura y sus normas de negocio.

3) Sé capaz de inspirar a otros para alcanzar un mayor propósito

Interactuando con otros participantes y empleados, a través de espacios colaborativos y aprendiendo a motivar a otros para lograr la visión y la misión de la Startup.

4) Conviértete en una persona orientada a las soluciones que toma riesgos cuando es necesario

Cumpliendo con un job description retante en un ambiente de trabajo ajeno, adaptándote a cada situación y mostrando resiliencia para hacer frente a los retos.

Sumérgete en un País de habla Portuguesasea-city-landscape-sky-large

¿Y si pudieses hacer prácticas en uno de los países más emprendedores de Europa? ¿Y en el más emprendedor del mundo? El mismo estudio, el Monitor Global de Emprendimiento, reconoció a Brasil en 2015 como el país más emprendedor del globo. Al mismo tiempo, varios expertos y autores han reconocido Portugal como el San Francisco de Europa.

No podría ser más simple.

Sé un Marketer!

Este verano alternativo está solo a un click de distancia. Accede a nuestra página de Global Entrepreneur y descubre más sobre los increíbles proyectos que tenemos para ti en Brasil y Portugal. Hay más de 200 oportunidades disponibles para la juventud Española, la mayoría sobre Marketing, Ventas e Internacionalización.

Al mismo tiempo que tú vives esta experiencia de 8 semanas con gente de todo el mundo y descubres una nueva cultura, utilizarás tus habilidades para hacer posible a la Startup crear su propio impacto.

Si tú también crees que puedes contribuir al desarrollo de la economía de Portugal y Brasil, haz de este verano una alternativa diferente.

Encuentra más sobre Global Entrepreneur en nuestra página aiesec.org.es/globalentrepreneur

Why Going Abroad Was The Best Decision I’ve Ever Made

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No sé si de pequeña ya era así o cuando realmente empezó mi obsesión por recorrer el planeta. Cualquier destino me parece fascinante, y no me importa repetir lugares. Me considero una persona a la que le gustan los retos y que aprovecha las oportunidades que se le presentan, y mucho más aun si son internacionales.

Pero si hay algo que me gusta más que viajar es vivir en el extranjero. No me hubiera importado desde pequeña haber tenido que vivir en diferentes países por el trabajo de mis padres, por ejemplo. Aun así, he intentado aprovechar todas las oportunidades que la vida me ha dado. Por este motivo, a los 16 hice un intercambio con una chica holandesa a través de mi instituto. Pasé una semana viviendo en su casa y conociendo sus costumbres. Dos años más tarde, con 18, participé un curso de inglés en Edimburgo por tres semanas. También estaba con una host family.

Después de estas cortas experiencias, en el verano de mis 20 decidí embarcarme en otra aventura y realizar un voluntariado de Global Citizen con AIESEC en Brasil. Casi 7 semanas viviendo en un país que poco tiene que ver con el nuestro. Finalmente ahora me encuentro haciendo un semestre en Reino Unido, en Newcastle, gracias al programa Erasmus. Y pensaréis, ¿aquí termina mi viaje por el mundo? Ni de lejos. Mis intenciones son seguir viviendo aventuras internacionales, y más que viajando, viviendo.

Porque para mi ver mundo no significa hoteles bonitos, mapas turísticos y postales de cuento. Para mi lo mejor es comer en un restaurante de comida tradicional, callejear por los barrios menos turísticos, conocer las costumbres de la gente, como celebran, que hacen en su día a día.

Pasar temporadas en el extranjero no me ha traído nada excepto cosas buenas. He tenido la oportunidad de conocer gente de todo el mundo. Hablar con ellos, que tenemos en común y que nos diferencia. De esta manera no sólo descubres el país en el que te encuentras sino muchos más. Aprendes otras maneras de vivir, otras culturas. Entiendes porque la gente es como es. Y sobretodo, y para mi más importante, te vuelves tolerante. Compartir tanto con gente diferente te hace abrir los ojos y aceptar. Aceptar que hay gente que no piensa como tu, que no es como tu, pero lo entiendes, aceptas y respetas.person-beach-holiday-vacation-large

También te da adaptabilidad y autonomía. Tienes que cuidar de ti mismo ya que nadie lo va a hacer por ti. Dejar de vivir con tus padres es difícil, pero lo es aun más si lo haces en un país extranjero. Eres una forastera realmente viviendo tu vida allí. No viajas, no estas sólo por unos días, sino que creas una rutina. Haces ese país, esa ciudad, ese barrio, tuyo. La cafeteria de la esquina se convierte en la de siempre, te sabes las estanterías del supermercado y cuál es el camino más corto para llegar a tal sitio. Te adaptas y funciona. Eres una más en cuestión de poco tiempo.

Cuando viajas todo son prisas, tienes que aprovechar cada segundo ya que el tiempo corre en tu contra. Pero cuando vives en el extranjero todo cambia, encuentras tu ritmo. Todo se ralentiza porque tienes tiempo. Puedes aprovechar y conocer a fondo. Y cuando es la hora de irse, sabes que una parte de ti siempre se quedará en ese lugar.

¿Cuando? Ahora. Sin ninguna duda. Ahora es cuando somos jóvenes, cuando tenemos todo el tiempo del mundo de vivir, de probar, y si, aunque suene tópico, de equivocarnos. De arriesgar, de estar motivado y a la espera de aventuras, de retos y de emociones. No hay nada que nos ate, no tenemos hipotecas que pagar, hijos que cuidar o trabajos que aburrir. Ahora es el momento. ¿A qué esperas pues?

Cristina Bas, Barcelona

Experiencia de Voluntariado en Brasil, 2014