Ahora bien, dicho de manera más simple, el líder es la inspiración y el director de la acción. Él o ella es la persona en el grupo que posee la combinación de personalidad y habilidades de liderazgo que hacen que otros quieran seguir su dirección. Pero, ¿sabes cuáles son realmente esas habilidades que lo definen? Si no lo sabes, te encuentras en el lugar correcto, pues gracias a Daniel Wang, creador de Loopring Protocol y su publicación en la revista Forbes, podemos hacer mención a lo que él considera las 8 cualidades esenciales que definen a un buen líder.

1.     ENTUSIASMO SINCERO

Hace mención a que el entusiasmo y la estimulación que se tiene para alcanzar los objetivos no debe ser falso bajo ninguna circunstancia. Es por eso que cuando los líderes son sinceramente entusiastas y apasionados, se vuelve algo contagioso para el resto del equipo.

2.     INTEGRIDAD

Independientemente de que sea otorgando el crédito adecuado por los logros, reconociendo errores o priorizando la seguridad y la calidad, los grandes líderes exhiben integridad en todo momento. Ellos tienen que hacer lo correcto, aún si eso no es lo mejor para el proyecto que se está realizando en el momento o incluso el resultado final.

3.     GRANDES HABILIDADES DE COMUNICACIÓN

Un líder ha de motivar, instruir y disciplinar a las personas de las que están a cargo, ya que no pueden lograr ninguna de estas cosas si no son comunicadores muy hábiles. Además de esto, la mala comunicación puede conducir a malos resultados. También es importante recordar que escuchar es una parte integral de la comunicación.

4.     LEALTAD

Los mejores líderes son aquellos que entienden que la verdadera lealtad es recíproca. Debido a esto, expresan esa lealtad de maneras tangibles que benefician al miembro de sus equipos, garantizando que todos los miembros del equipo tengan la capacitación y los recursos para hacer su trabajo.

5.     TOMA DE DECISIONES

Un buen líder no solo toma decisiones debido a su cargo, porque ellos están dispuestos a asumir el riesgo de tomar decisiones. Toman estas decisiones y se arriesgan sabiendo que si las cosas no funcionan, tendrán que rendir cuentas ante todo.

6.     COMPETENCIA GERENCIAL

             Demasiadas organizaciones intentan crear líderes a partir de personas que simplemente son buenas en sus trabajos. Para ser claros, aquellos que emergen como muy buenos trabajadores a menudo tienen cualidades importantes. Ellos son los que tienen una sólida comprensión de los productos y servicios de la empresa u organización, así como también entienden los objetivos, procesos y procedimientos de la empresa.

7.     EMPODERAMIENTO

Un buen líder tiene fe en su capacidad para capacitar y desarrollar a los empleados que están debajo de ellos. Debido a esto, tienen la voluntad de empoderar a aquellos a quienes conducen para que actúen de manera autónoma. Muchas fuentes dicen que esto proviene de confiar en que los miembros de su equipo están completamente a la altura de los desafíos que enfrentan.

8.     CARISMA

En pocas palabras, es más probable que las personas sigan el ejemplo de las personas que les gustan. Los mejores líderes son cercanos, accesibles y amigables. Porque de esta forma es que muestran sincero cuidado por los demás, y así logran conectar de una forma más directo con sus miembros y/o compañeros de equipo.

Ahora bien, ¿estás listo para convertirte en un próximo líder nato?

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Moved by the leader Greta Thunberg and her “Fridays for Future” movement, it has been one of the most massive demonstrations for an environmental issue. Young people fighting for their future and for their present. Banners and banners covered the streets: “Climate Justice”, “Climate emergency”, “Time is over”, “People argue, nature acts” …

It seems incredible that with the reaction of our planet to everything that is happening, no urgent effective solutions are being sought.

That is why today more than ever we must realize that our generation is key and more than necessary. Our work begins here and has a very long journey ahead. Starting with education, leaders and politicians. The unawareness of our actions, of the causes and consequences of everything we buy, consume and do is very important in how our future will be.

Today in the world there are young people leading actions and organizations for change . Organizations that have become global and that, with little steps like these, will be able to reach something much bigger and more important. “Right here, right now is where we draw the line. The world is waking up. And changes are coming. Whether they like it or not, ”Greta Thunberg remarked at the UN climate change summit. Changes that will be enormous if we see other realities, other ways of living that impact us and guide us towards a healthier, more “original” way of life. Like some 600 young Spaniards who this 2019 have decided to take their step and go to impact and live life to change theirs and the one around them thanks to volunteer experiences andpractices around the world. 600 young leaders, with a passion for their future.

That is why the decisions we make today, the reflections we make and the thoughts we have are the fruit of our own life, of our own history. We have to be clear that all this will be part of the reality of tomorrow. And that only with small things the change will exist. 

Are you also looking for big changes for our reality ?

You can be the next to make a big impact, to lead and take clear action for the future.

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Colombia is a tropical country surrounded by two oceans (Atlantic Ocean and Pacific Ocean) and the Amazon, a luxury that makes this nation a resource of life for the rest of the world, where there is a great diversity of ecosystems and natural resources.

What about the weather?

However, this natural heritage is fragile and prone to modification due to the effects of climate change, since species have a limited capacity to adapt to changes in the climate. For every degree Celsius that the temperature increases by 10% of the species could have a higher risk of extinction, according to the Intergovernmental Panel on Climate Change of the United Nations (IPCC, for its acronym in English). In addition, the effects of climate change have growing economic and social repercussions for the inhabitants of Colombia, who are affected by phenomena such as increased frequency of floods, rising sea levels, desertification of soils, loss of corals, etc. Detailed information on the impacts of climate change is available at the Ministry of the Environment and the Institute of Hydrology, Meteorology and Environmental Studies (IDEAM) .

What challenges does climate change present us?

Faced with this great challenge and as responsible for the protection of a wide biodiversity and one of the lungs of the world, “The Amazon”, Colombia has signed the Paris Agreement within the framework of the United Nations Conference on Climate Change ( COP 21), committing to reduce 20% of its greenhouse gas emissions by 2030 and, if it receives more international funding, reduce it by up to 30%. Although the country is only responsible for 0.46% of global emissions, it is estimated that, if measures are not taken, emissions could increase by around 50% in the next 13 years. To achieve these emission reduction objectives and at the same time prepare Colombia for the effects of climate change, the government has launched a National Climate Change Policy with several strategic lines of action. However, this challenge requires collective action that integrates all of society, governments, city councils, companies, the financial sector, civil society and, especially, the citizens themselves. Together we can make a difference.

Are you joining the climate action?  

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Tengo que admitir, que yo he vivido todo eso, y mejor aún, lo sigo viviendo.  Viajar siempre ha sido una de mis principales aficiones, la curiosidad por conocer nuevos países nunca se acaba. Gracias a esta “curiosidad” hace un año decidí embárcame en la que está siendo la mejor aventura de mi vida, mudarme a Dinamarca, donde empecé a vivir un poco desde el principio. Todo era diferente, nuevos amigos, nuevo entorno, todo era nuevo, maravilloso. Seis meses más tarde, decidí que era el momento de ir un nivel más allá, y participar en la organización AIESEC en VIA University, que dio un giro inesperado a mi vida.

Mi primera conferencia en la ciudad danesa de Odense.

Recuerdo con alegría mis primeras conferencias, seminarios y reuniones. No podía creer todo lo que AIESEC estaba haciendo por mí, sin duda era totalmente inspirador.

Mi primera conferencia me llevó a darme cuenta de lo que quería para mi futuro. AIESEC y mi equipo de la universidad se ha convertido en parte de mi historia – la historia de cómo una mujer joven empieza a ser curiosa, abierta y deja de lado el miedo por probar cosas nuevas. Gracias a AIESEC, tuve y todavía tengo la oportunidad de servir como inspiración no solo a mis amigos sino también a gente de todo el mundo para ayudarles a mentalizarse de que tienen que ir más allá y cumplir sus sueños y metas.

Además, me encontré con mi actual amiga Megan, una persona tremendamente inspiradora, para mí y para todo el equipo. Hace dos años, gracias a un Voluntario Global fue a la India para ser voluntaria en prácticas, donde participó en la investigación sobre el medio ambiente. La mejor decisión que jamás ha tomado, así lo describe.

Junto con otros voluntarios y pasó cinco semanas en una pequeña ciudad Hampii, situada en el sureste de la India, donde le enseñaron a estudiar la situación local y a concienciar a los niños sobre de los problemas de separación de residuos (que, según lo describe, no era fácil, aparentemente para ellos la calle es como una gran papelera pública.

Una de las principales ventajas de viajar con AIESEC es que tienes un coordinador que te ayuda con todo lo que lo necesites.

Esta experiencia le sirvió para enriquecer su alma, y para destacar entre los demás en una entrevista de trabajo. Este viaje no sólo había afectar su desarrollo personal, sino también contribuyó a mejorar las habilidades de comunicación – entre otras cosas porque hay que tratar no sólo con una nueva cultura, sino también con diferentes idiomas.

Megan, gracias a su experiencia encontró trabajo en una empresa danesa, Trendhim, donde se encarga de la comunicación con los clientes de Polonia.

Gracias a ella, tengo absoluta certeza de que después de completar mis estudios universitarios, emprenderé una aventura de este estilo. Sin duda siempre había pensado en algún programa en América del Sur, donde AIESEC tiene millones de programas, pero debido a Megan y lo bien que habla de la comida india, sin duda me decantaré por la India. ¡Veremos cómo va!

Sara López, estudiante universitaria en Dinamarca.

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No solo la falta de oportunidades económicas y la alta tasa de paro están afectando al continente; se trata de algo global, actualmente, negar la aparente falta de seguridad y la ruptura de la paz mundial es más difícil que nunca. Las largas guerras y los conflictos religiosos ya no solo afectan a Oriente Medio, sino al mundo entero.A todo esto, se le une el cambio climático, cada vez más imparable, que muestra su peor cara en África, Asia y Antártica.

En este difícil escenario que divisa una posible Tercera Guerra Mundial, los más perjudicados son los que ya están pagando las consecuencias. Aquí es donde entras tú. Citando a Orwell erróneamente, te digo: “En tiempos difíciles, ayudar a otros se convierte en un gesto heroico.”

Lo que quiero decir es que actualmente hay mucha gente sembrando pánico y creando barreras entre nosotros. Conviértete en protagonista, en agente del cambio: colabora en mejorar la situación en la que se encuentra nuestro mundo.

~Deja tu huella en el mundo.~

Impacta!

~Jaione Santurtun~

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¿Vas a emprender una experiencia pronto?¿O tienes ganas de hacer algo con significado?

Seguramente si vas a pasar una media de 5 semanas en un país que desconoces y rodeado de gente nueva te has informado previamente para así sentirte más tranquilo y seguro por tomar cierta rienda del control. Pero, sabes qué es lo que necesitas para ser un buen traveler?Yo sí y lo voy a compartir contigo para que te sirva y puedas disfrutar mucho más de las experiencias que te esperan.

1. Olvida las guías de viaje: la mejor forma de poder informarte sobre qué hacer, qué ver y qué conocer del lugar son sus habitantes. Así que pregunta y obtendrás las respuestas.
2. Ábrete: olvida tu timidez si es que la tienes, habla con gente mientras esperas el transporte, sonríele a quien te mire, verás como cambia tu experiencia y tu percepción del entorno.
3. Atrévete: segurament el país donde te encuentres será totalmente diferente a nivel cultural de tu país de origen así que corta tus prejuicios y acepta la novedad y el cambio. Aprende de lo diferente aunque te sorprenda o asuste.
4. Agradece: mucha gente va a estar a tu disposición si lo necesitas, no olvides que igual que tu, muchos son meros voluntarios así que da gracias, muéstrate agradecido y feliz por lo que recibes y si puedes intenta dar.

Parecen cuatro puntos cortos y fáciles de realizar, pero ciertamente, muchas veces se dejan de lado. Es importante ser consciente que en general tu experiencia de voluntariado no tendrá un gran impacto en el lugar, pero si tu actitud, si tu persona se queda en el corazón de la gente el cambio sí será importante, porqué el amor mueve el mundo.

Espero que os haya gustado esta entrada, besos.

Adriana: Soy optimista i realista, quizás actualmente dos adjetivos que no se complementan demasiado pero quiero creer que todo puede mejorarse y que confío en que la vida me de oportunidades para poder aprovecharlas, porqué creo que estamos de paso. 

La entrada Cómo ser un buen TRAVELER se publicó primero en AIESEC in Spain.

“The pressures are greater today than they’ve ever been on CEOs to produce short-term results but it’s really not about that. It’ about having a company that’s going to solve actual social problems through the work the company does and that requires a company with commitment to purpose throughout the entire organisation.”

In a highly globalised world we live in today facing numerous challenges, purpose is what unites people to work towards a common future. To have purpose is to give meaning to the goals we are striving to achieve together. Purposeful and meaningful work is becoming more and more important worldwide. According to YouthSpeak, the global millennial insight survey, young people rated meaningful work as the 2^nd most important factor in the first 5 years of their career.

Additionally, 72% of YouthSpeak respondents believe that it is important for companies to positively impact society. Although the definition of “positive impact” varies, data shows that Generation Y demands companies to have meaningful contribution to society and not solely generate profit without purpose.

Many companies worldwide recognize the significance of meaningful contribution to issues that affect society today. A PR Newswire article highlights the findings of the global research, which was launched at The World Economic Forum by Ernst & Young and Oxford. One of the findings states “Corporate leaders see the organization’s role evolving to address global challenges, taking an active role in creating well-being and value for and with a wider set of stakeholders.”

However, the findings also show that while businesses recognize the importance of purpose for driving core strategies and operations, they also “acknowledge there is a gap between this recognition and the policy and practice in their organizations.” (source)

Therefore, we are back to the question posed by Mr. Bill George of Harvard Business School:

How do we get more purpose-driven leaders who can act on the purpose?

AIESEC, the world’s largest student organization, believes the answer lies in providing young people with practical leadership experiences. By engaging in a challenging environment designed to test them, push them and shape them, young people are given the chance to try and the freedom to fail.

Learning by doing leaves the most powerful impact and allows first-hand discovery of what you are good at, what you are not good at and what really matters to you. Self-awareness developed by learning through trial and error is a first step to realizing your own potential and your unique contribution to the world.

So do you know how can you contribute?

Thinking in terms of contribution is crucial for developing purposeful leaders – the ones who see the bigger picture and understand the importance of meaningful contribution to building a better world.

Developing more purpose-driven leaders is a step towards building a more sustainable future.

La entrada The Value of Purpose-Driven Leaders se publicó primero en AIESEC in Spain.

Conviértete en un renovado Newt Scamander y viaja a nuevos destinos, descubre otros países y culturas y utiliza tu magia personal para conocer nuestros intercambios fantásticos y dónde encontrarlos y hacer del mundo un lugar mejor: ¡ACCIO mundo mejor!

Pero ¿dónde puedo encontrar estos intercambios? ¿dónde puedo usar mi magia y de qué forma?

Desde AIESEC hemos utilizado todos nuestros hechizos, desde simples “Alohomora” hasta complicados hechizos rastreadores para que conozcas cuáles son los Intercambios Fantásticos y Dónde Encontrarlos, lugares mágicos en los que puedes poner a prueba tus habilidades personales y profesionales. Después de tanto buscar, preguntar a trolls, duendes, minotauros e infinidad de criaturas mágicas, estos son los mejores lugares para realizar intercambios fantásticos:

Portugal: País vecino lleno de alegría y cosas por descubrir. Solo cruzar la frontera significa dar un salto atrás en el tiempo, como cuando ves a los pescadores llegar a puerto y vender su mercancía allí mismo o encuentras que las calles principales de las ciudades todavía no están completamente tomadas por las mismas cadenas comerciales que las hacen indistinguibles de París o Madrid. Los horarios, la gente, las costumbres… todo es diferente, es un mundo totalmente nuevo por descubrir. Coge tu Nimbus 2000 y ¡recorre Portugal!

India: El país de Parvatil y Padma Patil. Donde todas las formas de arte están unidas a la religión, el arte de representar el ritmo del universo y la experiencia mística del alma humana. Una cultura diferente, llena de magia y color donde podrás vivir experiencias inolvidables. Absorbe la energía positiva de su gente (sí, de los muggles), sus festivales, comida y lugares y conviértete en una mejor versión de ti mismo.

México: ¿Ya sabes de que está hecha tu varita? Si está hecha de nogal y se rompe, será mejor que sepas que si estás en alguna ciudad de este país, tendrás que pedir “nuez de Castilla” para reconstruirla. México es historia, cultura, magia… Tierra de aztecas y mayas donde la conexión y el respeto por la naturaleza lo es todo. Respira de su gente, disfruta de sus playas y, lo más importante, guarda tus mejores recuerdos para ponerlos en tu pensadero.

Polonia: Tierra de gigantes donde sus encantados castillos o edificios históricos cuidadosamente restaurados te harán disfrutar y descubrir la magia de este pais. Hagrid y Madame Maxime se encontaron a algunos trolls durante su visita a Polonia pero tú puedes recorrer sus calles, laderas y montañas desde el Mar Báltico hacia el interior disfrutando de bonitos y variados paisajes y descubriendo ciudades ancestrales como Gdansk, Cracovia y Varsovia.

Brasil: País inmenso, y no sólo por su extensión –el quinto más grande del mundo–, también por su cultura, cincelada a base de mestizaje, samba, fútbol, naturaleza exuberante y alegría de vivir. Un lugar perfecto para desarrollarte de forma personal y profesional y convertirte en el perfecto Newt Scamander. Ah, y si encuentras Castelobruxo, la Escuela de Magia en Sudamérica, recuerda que la herbología es su fuerte.

Estos son los intercambios fantásticos y dónde encontrarlos.

Vive la magia del mundo y descubre la tuya propia con AIESEC.

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At AIESEC, as an international organization that has existed for more than 60 years, we know the problem of managing entities that operate in different countries, and we train our members and our candidates to be citizens of the world and to be flexible and analytical in the face of opportunities to work abroad, to get the best out of themselves and the projects in which they are involved. That is why within the framework of our Spain Up project, aimed at bringing 100 young people from abroad to work in Spain for 3 months, one of our focuses is to find companies that are interested in carrying out an internationalization project with local young people.

One can think that how an inexperienced young person is going to carry out a valid analysis of a process as complex as internationalization. In our opinion, nothing could be further from the truth. The young person, as a member of the society whose market they want to access, and as a person academically trained in the field of studying companies and products and services for sale, is capable, as we have already shown in numerous previous and present experiences with other companies, to carry out a comparative analysis between the current and potential market that allows obtaining the information to decide whether or not to move forward with the project. You can contribute your own personal experience, your vision from your perspective of the product or service to be introduced in the market, and it will be much easier to access other members of the community, which will allow you to build a working hypothesis good enough to assess. the possibility of expansion.

For the company, it represents an extremely significant cost saving , since hiring such an analysis with a professional consultant would undoubtedly be much more expensive than doing it in the way that AIESEC proposes. In addition, working with a young local who has been brought from the country of origin allows to have a person who has known the company from within on the ground, who has an important link with the company since they have voluntarily worked on their training and who supposes a direct connection with the market to be accessed.

For the young person, it is an incredible opportunity to learn from the real world how business decisions are made, being part of an international project where they have to meet deadlines, essential requirements and have to give the best of themselves to provide relevant and truthful information.

It is for all this that AIESEC is proud that internationalization projects are part of its Spain Up program, since it involves combining the needs of startups with offering opportunities to young people to enter the labor market with an international project that takes them out of their comfort zone and forces them to give the best of themselves by putting into practice the lessons they learned during their training.

If you want to know more about how you can start an internationalization process with the collaboration of AIESEC, you can contact us here . In our Opportunity Portal, you can see how other companies around the world already count on us to carry out their internationalization processes.

By Ramón Maceiras Castillo

La entrada AIESEC y la internacionalización de las empresas españolas se publicó primero en AIESEC in Spain.

En la actualidad, España ocupa el puesto número 45 del mundo, en materia de digitalización, un proceso que, según la empresa americana de servicios financieros, Standars & Poor´s, podría llevar a la quiebra a gran parte de las pequeñas y medianas empresas que no se incorporen a tiempo a dicho proceso. No obstante, no sólo las empresas tradicionales deben reinventarse continuamente, sino que, las que ya han nacido en un entorno digital también están obligadas a esforzarse para mantenerse actualizadas en un contexto donde los cambios se producen de forma rápida y constante.

A pesar de ello, según los análisis de Accenture, nuestro país presenta aspectos positivos dentro del marco del desarrollo de la estructura digital, siendo este uno de los países que más beneficios y mejoras podría lograr a través del proceso digital.

Es por esto, que en AIESEC hemos apostado desde el primer momento en la diversificación, modernización tecnológica e innovación, como uno de los medios para el crecimiento económico además del desarrollo de empleo decente. Sin embargo, como comentamos en nuestro post anterior, las empresas españolas, en concreto, las StarUps, no cuentan con los recursos financieros y humanos necesarios para ser lo realmente productivas y crecer a un ritmo capaz de contribuir de forma notable en el proceso de digitalización y el crecimiento de empleo. Por eso AIESEC, a través del programa Spain Up, pretende contribuir al desarrollo de las startups españolas, estableciendo una conexión directa de estas con el talento juvenil internacional que ayude a la mejorar del desarrollo y el crecimiento de las mismas.

Proponemos a las empresas españolas, beneficiarse de nuestra red de contactos en todo el mundo para conseguir atraer jóvenes capaces de llevar a cabo esa digitalización en proyectos de entre 1 y 3 meses, como por ejemplo desarrollo de apps o páginas web, implementación de software en el trabajo interno de la empresa para mejorar la eficiencia, o en el caso de empresas tecnológicas, incorporar talento fresco en el proceso de producción para así ejecutar nuevos modelos en un ambiente internacional. Así como las labores del marketing digital, que ayuden a incrementar el posicionamiento de las empresas tanto en el mercado nacional como internacional, contribuyendo al crecimiento, desarrollo y expansión de las mismas.

Becarios, provenientes de diferentes zonas del planeta, donde los procesos de digitalización están mucho más avanzados que en España, ayudarán en las labores del sector, centradas en nuestra área de especialidad, el marketing, ventas y gestión y la tecnología, a la vez que traen perfiles internacionales que aportan diferentes puntos de vista al trabajo diario y la visión de largo plazo.

No te pierdas nuestros posts anteriores para saber cómo puedes trabajar con nosotros.

¿Qué es AIESEC para empresas?

¿Qué tipos de perfiles puedes encontrar en AIESEC?

¿Cómo trabaja AIESEC con las empresas en España?

Por Victoria Sánchez

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